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수간호사의 리더십2024.09.271. 수간호사의 리더십 분석 1.1. 수간호사의 리더십 유형 1.1.1. 경로-목표이론에 따른 지시적 리더십 경로-목표이론에 따른 지시적 리더십은 과업 지향적인 리더십 유형으로, 리더가 구성원들에게 구체적이고 명확한 지시와 절차를 제공하여 목표달성을 유도하는 것이다. 이러한 리더십은 구성원의 성과를 높이고 조직 내 통합성을 향상시킬 수 있다는 점에서 긍정적인 효과를 가진다. 특히 구성원의 능력이 낮거나 과업의 구조화가 명확하지 않은 상황에서 효과적이며, 리더가 구성원의 행동을 명확하게 지시하고 구체적인 피드백을 제공함으로써 ...2024.09.27
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그리드와 몸성연구2024.09.271. 가족사정도구 1.1. 생활력도표 생활력 도표(life chronology)는 가족사정도구의 하나로 가족이나 가족구성원에게 발생한 중요한 사건이나 시기를 중심으로 해서 연대기적으로 작성한다. 생태도나 가계도처럼 원이나 선을 이용하는 것이 아니라 표를 이용한다. 생활력 도표의 활용은 특정 발달단계의 생활경험을 이해하는 데 도움이 되고, 아동과 청소년 대상의 활동에서 유용하게 사용된다. 또한 가족의 다양한 시기의 자료를 조직화하여 표현하며, 가족구성원의 삶의 중요한 사건을 시계열적으로 나열한다. 생활력 도표는 가족사정에 활용되는 ...2024.09.27
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수간호사2024.09.211. 연구 개요 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노...2024.09.21
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긍정심리자본2024.10.111. 긍정심리자본의 정의 1.1. 긍정심리자본의 개념 긍정심리자본의 개념은 긍정심리학의 영향을 받아 개념화되었으며, 심리적 자본은 Seligman에 의해 처음 언급되었다. 긍정심리학은 개개인의 긍정적인 정서, 긍정적인 경험 등을 통하여 인생의 여러 난관과 역경을 극복하고 성공적인 삶을 성취하고자 하는 심리적 요인을 탐구하는 학문이다. 긍정심리자본은 주어진 환경에서 긍정적 심리의 강점을 활용하여 진취적으로 사고하고 행동함으로써 성과를 향상하는 것으로 정의한다. 긍정심리자본은 개인이 가지고 있는 긍정적 심리의 가치에 대한 중요성을 인...2024.10.11
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장애인복지관의 사회복지사로서 연구하고픈 주제를 생각해서 연구가설을 3개이상 세워보기2024.10.101. 서론 1.1. 연구주제의 선정과 연구의 필요성 사회복지는 다양한 인간사 문제를 다루며 이 문제들에 대처해야 한다. 개인적인 문제뿐만 아니라 가족, 집단, 지역사회, 국가까지 다양한 차원 내에서 빈곤, 소외, 장애들과 관련된 문제들에 대처해야 한다. 이러한 문제들에 본질적으로 대처하기 위해서는 기존의 학문 분야를 포함한 모든 분야의 지식이 필요하다. 아울러 문제해결에 필요한 실천적 지식도 요구된다. 따라서 조사와 연구를 통한 과학적인 방법은 사회복지 분야에서도 다양한 현상을 기술하고 설명할 수 있게 하고, 사회 문제 해결을 통...2024.10.10
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리더십 논문 요약2024.10.081. 간호사와 간호리더십 1.1. 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 '간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향'에 대한 연구는 간호사들이 경험하는 여러 어려움 속에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 보여준다. 연구 결과에 따르면, 일개 병원 간호사들이 지각한 간호리더의 감성리더십 수준은 90점 만점에 평균 64.97점이었고, 간호사들의 직무만족도와 조직몰입은 각각 5점 만점에 3.10점, 3.09점으로 보통 수...2024.10.08
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코로나19와 간호 리더십 적용2024.11.031. 간호전문직의 역할과 리더십 1.1. 코로나19 상황에서의 간호전문직 역할 개발 1.1.1. 병원간호사, 보건진료 전담 공무원 등 다양한 간호전문직 역할 병원간호사, 보건진료 전담 공무원 등 다양한 간호전문직 역할은 코로나19 상황에서 매우 중요하다. 병원간호사는 코로나19 확진 환자를 직접 간호하는 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 코로나19 환자의 증상 관찰, 호흡기 관리, 약물 투여 등 전반적인 간호를 제공하며, 응급상황 발생 시 신속한 대응이 필요하다. 또한 코로나19 관련 치료 프로토콜 및 감염관리 지침을 숙지하고...2024.11.03
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감성리더십의 개념과 병원 적용 사례2024.09.071. 변화하는 보건의료 환경과 간호관리자의 역할 1.1. 보건의료서비스의 다양화와 간호사 직무 변화 보건의료서비스는 더 이상 단순히 질병의 치료에 그치지 않고, 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리로 그 기능이 확대되고 있다. 이에 따라 보건의료기관의 조직형태도 다양화되고 전문화되면서 간호사의 직무 유형과 형태도 새롭게 변화하고 있다. 먼저, 보건의료서비스의 다양화에 따라 간호사의 직무가 확장되고 있다. 과거에는 주로 병원 내에서 입원환자의 간호를 담당하는 것이 간호사의 주된 역할이었다면, 현재는 지역사회 ...2024.09.07
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수간호사 리더십2024.08.201. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노력하고...2024.08.20