총 14개
-
업무관련 차별화를 주어야 하는 이유2024.09.051. 인사고과의 타당성과 신뢰성 1.1. 인사고과의 정의 인사고과는 조직이나 기업 내에서 직원의 업무 수행과 성과를 평가하고 측정하여 그 결과를 종합적으로 고려하여 향후 발전 및 보상에 반영하는 프로세스를 의미한다. 즉, 인사고과는 직원의 성과를 추적하고 측정함으로써 조직의 목표 달성에 도움을 주며, 개인과 조직의 성과를 연결시키는데 중요한 역할을 한다. 일반적으로 인사고과는 업무 성과, 역량 및 능력, 태도와 행동, 업무 외 활동, 팀워크, 고객 응대, 자기계발 등의 다양한 요소들을 종합적으로 고려하여 진행된다. 이러한 요소들을...2024.09.05
-
한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다2024.09.231. 서론 지난 2021년 여성가족부가 전국 공공기관 770곳, 민간기업 1,760곳에 근무하는 직원 1만 5,158명을 대상으로 성희롱 피해 경험률을 조사한 결과, 조사 대상자 중 여성은 7.9%가 성희롱 피해 경험이 있고 남성은 2.9%가 성희롱 피해 경험이 있다고 응답한 바 있다. 이는 한국사회에 여성을 대상으로 한 성희롱이 심각한 수준이라는 것을 의미하는 증거라 할 것이며, 본 과제에서는 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 보도록 하겠다. 2. 성희롱의 개념 2.1. 성...2024.09.23
-
직장내 성희롱예방교육2024.08.251. 서론 1.1. 직장 내 성희롱의 개념과 중요성 직장 내 성희롱의 개념과 중요성은 다음과 같다. 성희롱이란 "사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것"을 의미한다. 즉, 직장 내에서 이루어지는 성적 언동이나 요구로 인해 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼고 고용상 불이익을 받는 행위를 말한다. 직장 내 성희롱은 개개인의 인권침해와 고용차...2024.08.25
-
성폭력성희롱직장내성희롱2024.09.061. 직장내 성희롱의 개념과 실태 1.1. 성희롱의 정의와 유형 성희롱의 정의와 유형은 다음과 같다. 성희롱이란 "사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위"를 말한다. 성희롱에는 대가형 성희롱과 환경형 성희롱이 있다. 대가형 성희롱은 가해자가 피해자에게 성적인 요구를 하였을 때 그 요구에 응하는지 여부에 따라 고용상의 이득 또는 불이익이 주어지는 경우를 말한다. 즉, 성적 요구에 응하면 고용상 특혜를 받지만 거부...2024.09.06
-
한국 성희롱 이슈와 관련 법 서술2024.09.201. 서론 성희롱이 사회문제로 인식되기 시작한 것은 서구에서도 그리 오랜 역사를 가지고 있는 것은 아니다. 성희롱 행위의 역사는 인류의 역사 만큼 오래 되었지만, 그 행위가 성희롱이라는 이름을 갖게 된 것은 미국에서는 1970년대 중반부터이며 영국에서는 1980년대 초반에 이르러서이다. 오늘날 여성들의 경제활동과 노동시장에의 참여가 확대되고, 많은 여성들이 일반 직장을 중심으로 불안전한 노동 환경에 노출됨으로서 성폭력 및 성범죄 위험의 대상이 되고 있어, 이로 인하여 양성평등을 기반으로 한 성 평등사회가 위협받고 있다. 성희롱은 s...2024.09.20
-
한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법 서술2024.09.141. 서론 최근 몇 년 사이에 우리나라에서 성희롱 문제와 이것이 촉발한 '젠더 이슈'는 가장 큰 사회적 갈등의 원인이 되고 있다. 오죽하면 대통령직속 국민통합위원회에서 '청년젠더공감특별위원회'를 출범했겠는가. 청년젠더특위는 젠더 갈등을 해소하는 것을 주된 과제로 한다. 위원회가 한국리서치에 의뢰해 진행된 청년들의 젠더갈등에 대한 인식 조사 결과를 보면 우리 국민 10명 가운데 7명은 '우리 사회엣 젠더 갈등이 심각하고, 이것을 시급하게 해결해야 할 과제'라고 생각하는 것으로 나타났다. 여기서 말하는 '젠더 갈등'은 우리 사회의 낮은...2024.09.14
-
신규간호사 자기소개2024.10.141. 신규 간호사 유도 훈련 프로그램 1.1. 신규 간호사 유도 훈련 필요성 및 목적 신규 간호사 유도 훈련의 필요성 및 목적은 다음과 같다. 현대 사회의 급격한 변화에 따라 의료 환경도 변화하고 있으므로, 신규 간호사들이 새로운 환경에 잘 적응하고 실무 능력을 신속히 갖출 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다. 유도 훈련 프로그램은 신규 간호사가 근무하게 될 병원의 철학, 목적, 정책 및 조직 등에 대한 정보를 제공함으로써 신규 간호사가 편안하고 부드럽게 적응할 수 있게 돕는다. 이를 통해 성취동기를 높여 신규 간호사들의 간호 ...2024.10.14
-
생활법률2024.09.271. 혼인과 이혼 1.1. 협의이혼 협의이혼은 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치가 있을 때 성립될 수 있는 이혼 방식이다. 협의이혼이 효력을 가지려면 이혼의사의 합치 등 실질적 요건과 이혼신고라는 형식적 요건을 모두 충족해야 한다. 먼저 실질적 요건으로는 ① 부부가 진정한 의사로 이혼할 것에 합의해야 하고, ② 이혼 당사자에게 의사능력이 있어야 하며, ③ 가정법원으로부터 이혼에 관한 안내를 받아야 한다. 또한 ④ 이혼숙려기간(미성년 자녀가 있는 경우 3개월, 없는 경우 1개월)을 거쳐야 하고, ⑤ 자녀의 친권과 양육에 관한 ...2024.09.27
-
성희롱예방교육2024.10.151. 직장 내 교육의 중요성 1.1. 직장 내 장애인식 개선교육 직장 내 장애인식 개선교육은 직장 내에서 장애에 대한 편견과 차별을 없애고, 장애인이 동등한 사회 구성원으로서 존중받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 현재 한국의 직장에서는 장애인에 대한 인식 부족으로 인해 여러 문제들이 발생하고 있다. 2022년 고용노동부의 조사에 따르면, 전체 기업의 70% 이상이 장애인 고용 의무를 이행하지 않고 있으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를...2024.10.15
-
직장내 성희롱예방교육2024.10.151. 직장 내 성희롱의 개념과 중요성 1.1. 직장 내 성희롱의 정의 "직장 내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 1.2. 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자는 다음과 같다. 행위자는 사업주나 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 포함된다. 상급자는 직장 내의 지위를 ...2024.10.15
1 / 2
