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인사 고충 사유서2024.09.271. 직장 내 고충처리 지침 1.1. 목적 및 적용범위 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 0000 직원의 고충처리에 관한 업무를 담당할 고충처리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 처리절차 등을 정함을 목적으로 한다. 1.2. 고충처리위원회의 종류 위원회는 본부에 설치하는 중앙고충처리위원회, 각 거점본부에 설치하는 거점본부고충처리위원회, 각 센터에 설치하는 센터고충처리위원회로 한다. 중앙노사협의회의 결정에 의해 필요한 경우에는 특별고충처리위원회를 둘 수 있다. 1....2024.09.27
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직장내 괴롭힘 설문조사2025.02.011. 서론 1.1. 직장 내 괴롭힘의 문제 최근 발생하고 있는 직장 내 괴롭힘 문제는 근로자의 신체적·정신적 건강을 훼손하고, 근로권과 인격권을 침해하는 심각한 사회적 문제이다. 이는 기업의 조직문화와 기업질서를 파괴하는 행위일 뿐만 아니라 노동시장과 사회경제에도 큰 영향을 미치고 있다. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 특히 네이버 직원 자살 사건에서 확인되었듯이 직속 상사의 지속적인 폭언과...2025.02.01