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질병으로인한퇴사확인서2024.09.111. 직장 내 괴롭힘 관련 법률 1.1. 근로기준법 1.1.1. 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지 사용자 또는 근로자는 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안 된다. 직장 내 괴롭힘이 성립되는지에 대하여는 당사자와의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, 행위의 내용 및 정도, 행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 또는 계속적인 것인지 여부 등의 구체적인 ...2024.09.11
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인사 고충 사유서2024.09.271. 직장 내 고충처리 지침 1.1. 목적 및 적용범위 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 0000 직원의 고충처리에 관한 업무를 담당할 고충처리위원회(이하 "위원회"라 한다)의 구성과 처리절차 등을 정함을 목적으로 한다. 1.2. 고충처리위원회의 종류 위원회는 본부에 설치하는 중앙고충처리위원회, 각 거점본부에 설치하는 거점본부고충처리위원회, 각 센터에 설치하는 센터고충처리위원회로 한다. 중앙노사협의회의 결정에 의해 필요한 경우에는 특별고충처리위원회를 둘 수 있다. 1....2024.09.27
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산업재해 직장내괴롭힘2024.10.011. 직장 내 괴롭힘의 개념과 현황 1.1. 직장 내 괴롭힘의 정의 직장 내 괴롭힘의 정의는 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"이다. 여기서 "근무환경을 악화시키는 것"이란 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 그 행위로 신체적,정신적 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정된다. 1.2....2024.10.01
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퇴사인사말2024.09.261. 조용한 퇴사의 현상과 원인 1.1. MZ세대의 직장관 변화 MZ세대의 직장관 변화는 현대 기업들이 직면하고 있는 주요 과제 중 하나이다. 과거 세대에 비해 MZ세대는 직장에 대한 가치관과 태도가 크게 달라졌기 때문이다. 첫째, MZ세대는 개인의 행복을 중요하게 여긴다. 과거 세대가 기업에 충성하고 조직의 성과를 위해 헌신하던 것과 달리, MZ세대는 자신의 행복과 만족을 더 중요하게 생각한다. 이들은 직장을 단순히 생활을 유지하기 위한 수단으로 여기며, 조직에 무조건적인 헌신을 하기보다는 일과 삶의 균형을 추구한다. 둘...2024.09.26
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현대인과 질병 퀴즈2024.10.041. 현대인의 정신건강 과제 1.1. 스트레스에 대한 이해 스트레스에 대한 이해는 현대인의 정신건강 문제를 파악하는 데 있어 중요한 요소이다. 식물이 스트레스를 느낀다는 실험들이 널리 알려져 있듯이, 인간 또한 스트레스로부터 자유롭지 않다. 역사적으로도 살펴보면, 과거 귀족 계급보다 노예나 평민들의 평균 수명이 더 짧았던 이유 중 하나는 이들이 받은 스트레스가 더 컸기 때문이다. 이처럼 스트레스는 인류가 오래전부터 겪어온 문제지만, 여전히 스트레스를 극복하는 데에는 큰 발전을 이루지 못했다고 볼 수 있다. 스트레스에 대한 인식...2024.10.04
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한전2024.10.241. 한국전력 적자 현황 및 원인 1.1. 한국전력 적자 현황 한국전력의 적자 현황은 매우 심각한 수준이다. 정부의 전기요금 인상 제동으로 2024년에는 자본잠식 우려가 제기되고 있으며, 발전 생태계 자체가 와해될 수 있는 상황이다. 한국전력공사의 2022년 3분기 누적적자액은 21조8342억원에 달하고 있다. 1분기 8조원, 2분기 14조원에 이어 3분기 7조5309억원이 추가로 발생하며 적자가 눈덩이처럼 불어나고 있다. 2022년 1~3분기 매출액은 51조7651억원이었지만, 영업비용은 73조5993억원으로 영업손실이 22조원...2024.10.24
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신입직원퇴사 조사2024.10.241. 서론 한 때 고도성장을 구가하던 우리나라의 경제는 선진경제로 탈바꿈한 이후 성장이 정체돼 있다. 이는 산업구조 고도화와 생산가능인구의 감소에 따라 겪게 되는 당연한 현상이다. 그런데 우리 경제에서 경제성장률의 감소보다 더욱 뼈아픈 것은 날로 악화되는 고용상황이다. 통계청의 '2020년 10월 고용동향' 발표에 따르면, 우리나라의 실업자 수는 103만 명으로 외환위기 발생 직후인 1999년 10월의 111만 명 이후 최고치를 기록하였다. 실업률도 3.7%로 1999년 10월의 5.0% 이후 최고치를 기록하였고, 일시 휴직자는 5...2024.10.24
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조직관리론 권력과 정치, 리더십 이론2024.10.261. 간호사의 이직 의도에 관한 연구 1.1. 연구의 필요성 간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다"이다. 직장 내 괴롭힘은 정서적 스트레스와 불안을 야기하고 직무를 수행할 때 의학적 오류를 유발하여 환자 안전을 위협하고 이직 의도를 증가시키는 원인으로 작용하여 개인과 조직 모두에게 부정적...2024.10.26
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성희롱예방교육2024.10.151. 직장 내 교육의 중요성 1.1. 직장 내 장애인식 개선교육 직장 내 장애인식 개선교육은 직장 내에서 장애에 대한 편견과 차별을 없애고, 장애인이 동등한 사회 구성원으로서 존중받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 현재 한국의 직장에서는 장애인에 대한 인식 부족으로 인해 여러 문제들이 발생하고 있다. 2022년 고용노동부의 조사에 따르면, 전체 기업의 70% 이상이 장애인 고용 의무를 이행하지 않고 있으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를...2024.10.15
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자살예방 논문2024.10.081. 서론 우리나라는 OECD 회원국 중 자살률이 가장 높은 나라 중 하나이다. 특히 청소년과 청년층의 자살률이 높아 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 통계청에 따르면 10-19세 인구 10만명당 자살자 수가 2001년 3.19명에서 2011년 5.58명으로 57.2% 증가하였다. 청소년기에는 이성적 판단이 어려운 시기이며, 이 시기에 잘못된 생각을 충동적으로 할 수 있어 청소년 자살률 증가에 대한 대책 마련이 시급한 실정이다. 또한 코로나19 이후 청년층의 경제적 어려움과 우울감이 가중되면서 청년 자살률도 높아지고 있다. 이러한 ...2024.10.08
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