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업무관련 차별화를 주어야 하는 이유2024.09.051. 인사고과의 타당성과 신뢰성 1.1. 인사고과의 정의 인사고과는 조직이나 기업 내에서 직원의 업무 수행과 성과를 평가하고 측정하여 그 결과를 종합적으로 고려하여 향후 발전 및 보상에 반영하는 프로세스를 의미한다. 즉, 인사고과는 직원의 성과를 추적하고 측정함으로써 조직의 목표 달성에 도움을 주며, 개인과 조직의 성과를 연결시키는데 중요한 역할을 한다. 일반적으로 인사고과는 업무 성과, 역량 및 능력, 태도와 행동, 업무 외 활동, 팀워크, 고객 응대, 자기계발 등의 다양한 요소들을 종합적으로 고려하여 진행된다. 이러한 요소들을...2024.09.05
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치과위생사 직무수행2025.01.151. 서론 1.1. 병원조직의 특성 병원조직의 특성은 다음과 같다. 병원조직은 다른 어느 조직보다도 이질성과 다양성이 현저하게 높으며, 기술적·전문적 개별성이 뚜렷한 업무의 특성상 구성원 간에 상호의존성이 높은 조직이다. 병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접적으로 편익을 주는 의료·연구 및 교육기관으로 발전해왔으며 지역사회와 분리시켜 생각하던 종래와는 달리 지역사회 보건 위생의 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 병원조직은 사회조직 중에서 현대생활의 중요한 영역을 차지하고 있다. 병원조직의 다양한 목적을 효과적으로 달...2025.01.15
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청년자살예방2024.11.061. 서론 인천 미추홀구를 비롯한 전국 각지의 빌라왕들에 의한 전세 사기가 극성이었다. 피해자의 상당수가 사회초년생인 20대와 30대였다. 거액의 채무 부담을 이기지 못하여 극단적 선택을 기사로 통해 많이 볼 수 있었다. 아이돌 가수 문빈의 자살로 많은 사람이 안타까워하는 모습을 볼 수 있었다. 하지만 한국에서의 자살 소식은 어쩌면 불편하지만 익숙한 소식이다. 자살 공화국이라는 오명은 한국에서 살고 있다면 누구나 한 번쯤 들어봤을 것이다. IMF와 글로벌 금융위기를 통해 자살률은 당연히 한국이 1등일 거라는 생각을 하고 있다. 20...2024.11.06
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상사갑질사례2024.10.171. 직장 내 괴롭힘의 개념과 기준 1.1. 직장 내 괴롭힘의 정의 직장 내 괴롭힘의 정의는 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위"이다. 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어서는 행위로, 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 것을 의미한다. 1.2. 직장 내 괴롭힘의 요건 직장 내 괴롭힘의 요건은 다음과 같다. 첫째, ...2024.10.17
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논문 3개 사용 후 간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료기관에서 간호사는 환자의 건강 결과와 만족도에 영향을 주는 중요한 역할을 하면서도 가장 많은 수를 차지하여 병원경영 측면에서 중요성이 강조되는 인력이다. 그러나 국내 간호사의 이직률은 2017년 평균 13.8%, 신규간호사의 이직률은 38.1%로 타 직종에 비해 간호사의 이직률이 높으며 특히 신규간호사들의 이직률은 매우 높음을 알 수 있다. 신규간호사의 이직은 1년간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발하기 때문에 간호사의 인력수급 계획에 차질을 초래하여 간호 관리의 큰 손실을 유발하므로 신규 간...2024.11.15
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간호사 직무스트레스2025.03.111. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책 1.1. 간호업무와 직무스트레스 간호사의 직무는 모든 인간의 건강 요구를 효율적으로 충족시키는 것이다. 과거의 질병중심의 양적 간호에서 환자의 요구에 기초를 둔 환자중심, 즉 인간중심의 질적 간호로 그 방향이 바뀌었다. 간호사는 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 직종과는 달리 특별히 스트레스가 많은 업무와 환경 속에서 직무를 수행하며, 그 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있어 타직종에 비해 스트레스 수준이 높고 그로 인한 문제도 훨씬 심각하다. 병원은 다양한 직종의 종사...2025.03.11
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직장내 괴롭힘 설문조사2025.02.011. 서론 1.1. 직장 내 괴롭힘의 문제 최근 발생하고 있는 직장 내 괴롭힘 문제는 근로자의 신체적·정신적 건강을 훼손하고, 근로권과 인격권을 침해하는 심각한 사회적 문제이다. 이는 기업의 조직문화와 기업질서를 파괴하는 행위일 뿐만 아니라 노동시장과 사회경제에도 큰 영향을 미치고 있다. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 특히 네이버 직원 자살 사건에서 확인되었듯이 직속 상사의 지속적인 폭언과...2025.02.01
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신규간호사교육개요2024.12.311. 간호사의 이직 예방을 위한 전략적 방안 1.1. 보건의료조직(병원)의 특성 1.1.1. 병원조직 개념 병원조직은 의료서비스를 제공하는 전문 인력들이 일정한 행동규범에 따른 업무분담을 통하여 환자에게 양질의 의료서비스를 제고하고 경영목적을 달성하기 위하여 직무를 배분, 종합하는 체계를 말한다. 미국 병원협회에서는 병원을 조직화된 의료서비스 및 전문요원, 병상을 포함한 연구시설, 의료서비스 그리고 지속적인 간호서비스를 통하여 환자의 진단과 치료를 하는 시설이라고 정의하고 있다. 이러한 병원조직은 다양하고 복잡한 전문 인력으로 ...2024.12.31
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건설교육원집체교육교육2024.08.201. 서론 1.1. 직장 내 다양한 부적절한 행동에 대한 이해 직장 내 다양한 부적절한 행동에 대한 이해는 근로자와 기업 모두에게 중요한 문제이다. 직장 내에서 발생할 수 있는 부적절한 행동에는 장애인에 대한 편견, 괴롭힘, 성희롱 등이 있다. 장애인에 대한 편견은 오랫동안 지속되어왔으며, 이는 장애인의 권리를 침해하고 고용 기회를 제한하는 등 심각한 문제를 야기한다. 기업은 장애인에 대한 이해도를 높이고 편견을 해소하기 위한 교육을 실시해야 한다. 특히 장애에 대한 정확한 정보를 제공하고 장애인의 능력을 인정하는 태도를 가져...2024.08.20
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간호관리 갈등관리2024.08.271. 간호 현장의 문제 사례 1.1. 간호사 태움 문화 1.1.1. 태움 발생 사례 간호사 태움 문화의 대표적인 사례로, 2019년 1월 서울의료원에서 근무하던 간호사 A가 자택에서 스스로 목숨을 끊은 사건을 들 수 있다. 서울의료원 간호사 사망사건 진상대책위원회가 공식적으로 발표한 조사결과에 따르면, 간호사 A의 죽음은 관리자와 조직 환경에 의한 직장 내 괴롭힘이 주요 원인이었다고 결론지었다. 간호사 A는 2018년 102병동 근무 당시 파트장과 간호부장, 병동 팀장 등으로부터 노동환경에 대한 괴롭힘을 당한 것으로 조사되었다....2024.08.27
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