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피들러 상황이론 상황변수2024.09.231. 서론 상황이론이란 리더의 유효성을 리더의 행동 및 부하의 행동과 상황요인들이 복합적으로 작용해 결정한다는 이론으로 피들러 이론은 상황이론의 한 가지에 속한다. 피들러의 이론은 대표적 리더십의 두 유형, 과업지향적 리더와 관계지향적 리더를 설명하는 상황이론은 주로 상위의 요소를 중심으로 리더십 상황에 대해 유형화해 리더십 과정에서의 요소가 갖는 역할과 그에 따른 리더십 효과를 분석한다. 본고에서는 피들러의 리더십 상황이론을 특징과 상황변수, 의의를 통해 자세히 분석해 보고자 한다. 2. 피들러의 리더십 상황이론 2.1. 리더십...2024.09.23
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피들러 리더십 상황변수 분석2024.09.231. 서론 리더십은 급변하는 경영환경 속에서 기업이 생존하고 지속해서 성장을 추구하기 위해 반드시 갖춰야 하는 리더의 특성이다. 이는 점점 복잡해지는 산업 환경에 의해 비단 최고경영층뿐만 아니라 각 사업부서의 부서장과 프로젝트의 팀장에게도 요구되는 자질이며, 구성원을 단순히 관리하는 차원에서 벗어나 각 구성원에게 동기를 부여하고 성과를 관리하여 업무 효율성 증가에 그 의의가 있다. 그간 다양한 리더십 이론이 개발되었고, 실제 경영환경에 적용되었으나 본 과제를 통해 알아볼 피들러의 리더십 상황 이론은 상황변수에 대한 고려를 바탕으로 ...2024.09.23