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인적자원개발 개념과 사례 분석2024.09.241. 서론 1.1. HRD(인적자원개발)의 개념과 역사 HRD(인적자원개발)의 개념은 1968년 개인 차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 제시되었다. 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다. 인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하...2024.09.24
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사회복지행정론에서 의사결정 모델에 대해 레포트를 작성할건데 서론을 써줘2024.10.071. 서론 사회복지행정론은 사회복지와 행정의 관계를 이해하고, 사회복지를 행정적으로 운영하기 위한 이론과 원리를 다루는 학문 분야이다. 사회복지는 사회적 취약 계층의 복지와 권리 보호를 위해 정부나 비정부 기관이 제공하는 다양한 서비스와 지원 활동을 의미하며, 이를 효과적으로 운영하기 위해서는 의사결정이 필요하다. 의사결정은 조직이나 개인이 문제를 해결하거나 목표를 달성하기 위해 선택을 내리는 과정을 말한다. 의사결정은 항상 불확실성과 위험을 동반하며, 결정을 내리는 주체의 가치관과 목표에 영향을 받는다. 따라서 의사결정 모델은...2024.10.07
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사회복지현장실습 일지 요양원2025.03.041. 서론 사회복지 현장실습은 사회복지 전공 학생들에게 필수적인 교육 과정이다. 학교에서 배운 이론과 지식을 실제 현장에 적용해 봄으로써 전문적인 사회복지사로 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 특히 노인복지 시설인 요양원에서의 실습은 노인복지에 대한 깊이 있는 이해와 실천 능력을 기를 수 있다. 이번 연구에서는 요양원 실습 과정을 통해 습득한 전문적 지식과 기술, 그리고 자기 성찰의 경험을 살펴보고자 한다. 요양원 실습은 사회복지사로서의 역량 향상과 자질 함양에 기여할 것이다. 2. 요양원 실습 개요 2.1. 요양원 소개 및 운영...2025.03.04