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코스트코 미시적 거시적 분석2024.09.241. 서론 1.1. 글로벌인적자원관리의 개념 글로벌화된 경제에서 여성과 외국인, 장애인을 포함한 다양한 문화적 배경을 가진 노동자의 증가에 따른 작업장의 인구 구성 변화는 노동력의 다양화를 촉진시키는 주된 요인이 되고 있다. 또한, 국제적으로 활동하고 있는 기업인 경우, 국내에서만 인적자원관리를 하는 것과 달리 모국이나 진출국 쌍방의 상황을 고려해야 하고, 진출국의 역사적배경이나 문화, 종교, 법이나 사회경제 시스템이 모국과는 다르기 때문에 쌍방 간의 차이에 대한 배려 등 인적자원관리의 수준을 전세계 국가까지 확대하여 적용해야 한...2024.09.24
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2024년 한국문화자원의 이해12024.10.051. 서론 조직문화가 중요시 되는 이유는 그것이 조직의 행위와 성과에 영향을 미치기 때문이다. 이러한 조직문화는 조직이 나아갈 길을 제시해주는 방향제시, 집단 구성원들이 널리 공유하는 정도에 미치는 침투성 그리고 방향과 관계없이 조직 구성원들에게 압박을 가하는 강도의 측면에서 영향을 미치는 것이다. 조직문화를 어떻게 인식하고 변화시키는가 하는 것 그 자체도 조직문화에 의해 영향을 받는 것이다. 이처럼 조직문화는 조직의 모든 현상에 광범위하게 영향을 미치는 것으로 이해될 수 있는 것이다. 구체적으로 기업에서 조직문화의 역할을 보면, ...2024.10.05
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신규간호사 유도프로그램2024.10.021. 병원 소개 1.1. 병원 사명, 비전, 핵심가치, 경영원칙, 윤리헌장 서울아산병원은 아산사회복지재단, 울산대학교 의과대학, 아산생명과학연구원, 재단산하병원과 협력하며 "끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류의 건강한 삶에 기여한다"는 사명을 가지고 있다. 또한 서울아산병원의 비전은 "누구에게나 가장 신뢰받는 병원, 최적의 의료를 제공하는 병원, 건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원, 창의적 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원, 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원"이다. 서울아산...2024.10.02
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포스코 인적자원관리2024.10.201. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성 1.1. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리(HRM)의 개념은 "기업의 전략적 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산인 인적자원(HR : Human Resources)을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 잠재적 능력을 가진 전략적 자산으로 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획(HRP : Human Resource Planning), 인적자원개발(HRD : Human Resourc...2024.10.20
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스타벅스 고객만족경영 전략 및 CRM 관리2024.10.171. 스타벅스의 고객만족경영 1.1. 직원 채용 확대 커피판매점으로 전세계적으로 유명한 업체라고 할 수 있는 스타벅스는 직원 채용을 확대하며 수익창출에 보다 집중하고 있다. 직원 채용을 통해 매장 확대와 판매를 증가시키고 있는 것이다. 특히 직원을 채용함에 있어서 수화가 가능한 직원을 채용함에 따라서 청각장애인들을 위한 서비스를 실시하고 있는 상황이다. 이른바 수화 매장을 통해서 고객만족경영을 실현하고 있다. 스타벅스는 직원채용과 장애인을 위한 배려라는 두 가지 목적을 동시에 추구하고 있기 때문에 이는 기업의 효과적인 경영전략이라...2024.10.17
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이디야커피 마케팅 전략 및 미래전략수립2024.11.221. 이디야커피 개요 1.1. 기업소개 이디야커피는 2001년 1호 중앙대점 오픈으로 시작한 국내 대표 커피 프랜차이즈 기업이다. 이디야커피는 "합리적인 커피"의 가치를 실현하여 고객들에게 합리적인 가격으로 최고품질의 커피를 제공하고자 노력하고 있다. 이를 위해 자체 커피연구소를 운영함과 동시에 동서식품과의 제휴를 통해 고급 원두를 공급받아 커피를 제조하고 있다. 현재 이디야커피는 가장 많은 매장을 보유한 국내 최대 커피 프랜차이즈 브랜드로 성장하였다. 1.2. 경영철학 이디야커피의 경영철학은 "상생"과 "신뢰"를 핵심으로 하고 ...2024.11.22
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올리브영 연구의 목적2024.10.201. 올리브영 기업 소개 및 시장 분석 1.1. 올리브영 소개 및 역사 올리브영은 1999년 신사동 1호점을 오픈하며 국내에서 최초로 beauty&health 컨셉의 드럭스토어를 선보였다. 출범 초기 올리브영은 고전을 면치 못하며 2002년까지 4개의 매장만을 오픈하는데 그쳤다. 그러나 2002년 CJ 그룹과 홍콩의유통업체인 Dairy farm 社가 합작을 통해 올리브영을 설립하면서 도약 할 수 있는기반을 마련했다. 이 후 2008년 드럭스토어 업계 대표 3사 감사보고서에 따르면 CJ 올리브영만이 사업 시작10년 만에 최초로 영업...2024.10.20
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마르타의일2024.08.281. 서론 현대 사회에서 기업은 늘 치열한 경쟁에 직면하고 있다. 매일 수많은 기업들이 생겨나며 경쟁에서 도태된 기업들이 동시에 사라지기를 반복하는 환경 속에서 살아가고 있는 것이다. 이런 경쟁은 기업들의 활동 무대가 글로벌화 되어감에 따라 더욱 격화되어 왔다. 우리나라 시장에서 경쟁자가 없다시피한 대규모 기업도 세계 시장에 치열한 압박 속에 버텨나가고 있다. 이런 경쟁 상황은 지금까지도 그리고 앞으로도 우리 기업들이 직면할 수밖에 없는 상황이다. 우리나라에서 크게 성공한 기업도 때로는 외국계 기업의 공세에 몰락하기도 하고, 한...2024.08.28
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업무수행중 어려움 극복2025.01.271. 서론 1.1. 현대 사회에서 직장의 중요성 현대 사회에서 직장은 개인의 삶에서 중요한 부분을 차지하고 있다. 직장은 단순히 돈을 벌고 경력을 쌓는 곳이 아니라, 개인의 정체성과 사회적 위치를 정의하는 중추적인 역할을 하고 있다. 직장은 개인의 일상을 크게 좌우하며, 이는 결국 조직 내에서의 업무 효율성과 성과에 영향을 미치게 된다. 따라서 직장 내 심리적 건강의 중요성은 더욱 부각되고 있으며, 정신적인 안녕은 개인의 업무 수행 능률에 직접적인 영향을 미치는 요소 중 하나로 작용한다. 만약 직원들이 스트레스와 불안으로 인해 정...2025.01.27
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산업심리학이 왜 필요한지2025.02.091. 서론 개인은 각자 다른 직업을 가지고 일하며 살아간다. 개인의 경제 활동을 통해 돈을 벌고 소비가 이루어지며, 이에 맞게 기업은 수요에 따른 공급을 진행하여 사회 전반의 경제가 돌아가게 된다. 대한민국에는 2018년 말을 기준으로 1만 2,145개의 직업이 있으며, 유사직업까지 포함하면 총 1만 6,442개로 늘어난다. 이러한 다양한 산업과 직업에 따라 의사소통, 공감, 정서적 요구 등이 필요하며, 이를 산업심리학이라 한다. 산업심리학은 영리 및 비영리 기관, 산업체 등의 조직에 이용될 뿐만 아니라 인간이 수행하는 업무와 ...2025.02.09