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성인심리검사 직업선호도검사2024.11.081. 직업 선호도 검사와 직업 가치관 검사 1.1. 워크넷 사이트 직업심리검사 실시 워크넷 사이트 직업심리검사 실시는 새로운 직업을 선택해야 한다는 가정 하에 실시된다. 먼저 고용노동부 워크넷(http://www.work.go.kr) 사이트에 가입한 후 직업심리검사 성인대상 직업선호도검사 L형을 실시한다. 이 검사는 흥미검사, 성격검사, 생활사검사의 세 부분으로 구성되어있다. 흥미검사는 개인의 관심과 선호도를 파악하고, 성격검사는 개인의 성격 특성을 확인할 수 있다. 그리고 생활사검사를 통해 개인의 관심사와 습관을 알아낼 수 있다...2024.11.08
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직업상담사2급 요약2024.11.251. 직무배치와 개인의 역량 고찰 1.1. 서론 자신이 원하는 기업에 입사하기 전 가장 먼저 고려되어야 할 사항은 바로 '직무배치'이다. 직무배치란 개개인의 능력을 조화시키도록 하는 배치를 의미한다. 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적을 의미하며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정이 이루어질 수 있다. 보통 직무배치에 대한 결정사항은 고용 담당자가 직무배치에 대한 최종결정을 내리게 된다. 이때의 직무배치의 경우 회사 성과 향배에 있어 근로자의 가치나 기술, 능력 등을 파악한 후 가자 적합한 ...2024.11.25
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직업심리검사 결과 요약 및 직무 상담 시나리오2024.11.021. 서론 사람은 누구나 자신이 좋아하는 일을 할 때 좀 더 잘해보고자 하는 의욕을 느낄 수 있으며, 삶의 보람도 찾을 수 있기 때문에 자신의 직업을 선택할 때 제일 먼저 고려해야 하는 것 중의 하나가 자신이 갖고 있는 심리적 특성이라고 할 수 있다. 따라서 직업심리검사는 자신을 이해하기 위한 많은 방법 중의 하나이며, 특정 분야의 흥미가 높게 나왔다고 반드시 그와 관련된 직업을 가질 필요는 없겠지만 자신의 소중한 진로를 결정하는데 반영할 수 있는 중요한 자료임은 충분하다고 할 것이다. 또한 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요...2024.11.02