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평생교육과 학교교육의 개념을 비교하고 둘사이의 관게2024.09.151. 평생교육의 개념과 필요성 1.1. 평생교육의 개념 평생교육의 개념은 학교 밖에서 이루어지는 모든 형태의 교육을 의미한다. 즉, 개인의 출생부터 죽음까지 평생에 걸쳐 이루어지는 모든 교육활동을 말한다. 이는 학교교육뿐만 아니라 가정교육, 사회교육, 직장교육 등 모든 교육을 포함하는 포괄적인 개념이다. 평생교육은 개인의 전 생애에 걸쳐 이루어지는 교육으로, 교육의 목적, 내용, 방법, 대상 등이 전통적인 학교교육과는 구분된다. 평생교육은 교육의 기회를 평생에 걸쳐 제공하고, 개인의 자기실현과 사회발전을 도모하며, 교육의 기회를...2024.09.15
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우리나라의사회보장기본법에서설명하는 사회보장제도중본인이생각하기에 가장바람직2024.09.201. 사회보장기본법과 사회보장제도 1.1. 사회보장기본법의 위상 사회보장기본법은 사회복지분야에서 국가정책의 기본원칙을 정하는 법률로 제정되었으며, 사회복지법체계에서 헌법에 이어 두 번째로 중요한 위상을 차지하고 있다. 모든 사회복지법은 사회보장기본법의 지도·단속 대상이 되며, 사회보장기본법은 사회보장제도의 시행에 관한 규정 또는 법률로 볼 수 있다. 따라서 사회보장기본법은 사회복지법체계에서 핵심적인 역할을 수행하며, 각종 사회복지 관련 법률과 제도를 아우르는 상위법의 지위를 가진다고 할 수 있다. 1.2. 사회보장제도의 분류 1...2024.09.20
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장애기관 직업상담사2024.09.291. 서론 중증장애인은 기본 생활을 영위하는데 어려움을 느끼며 안전에 필요한 능력이 제한되어 있다. 중증장애인은 기본적인 발달에 외부상태에 적절히 대응하지 못하기 때문에 이들의 사회참여를 위해서는 지속적인 지원이 필요하다. 1970년대에 미국에서 등장한 지원고용 모델은 중증장애인들의 고용확대와 사회통합을 위해서 중요한 프로그램으로 인식되고 있다. 한국에서는 1994년부터 장애인을 대상으로 한 지원고용사업을 시범 실시했고 1998년부터 중증장애인지원고용 사업으로 전 장애유형으로 확대되었다. 중증장애인들의 고용촉진과 유지를 위해서는 중...2024.09.29
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청년인턴 수기2024.11.051. 청년 실업 현황과 대응책 1.1. 한국의 청년 실업 문제 1.1.1. 청년 실업의 심각성과 원인 1997년 IMF 관리체제 이후 국가 경쟁력이 크게 악화되면서 많은 기업이 도산하였고, 이에 따른 정리해고, 신규 인력 채용 감소, 영세 사업장의 폐업 등으로 인해 수많은 실업자가 발생하였다. IMF 이후에도 고용구조가 매우 취약해졌는데, 특히 취업의 취약계층인 여성, 노인, 청년들의 취업이 더욱 힘들어졌다. 그중에서도 일자리가 줄어들수록 새롭게 노동시장에 진입하려는 청년층이 가장 큰 영향을 받게 되었다. 예전에는 청년층의 ...2024.11.05
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퇴직자 재고용2024.10.291. 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육 1.1. 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 현황 우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성·공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF 위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수·통합되고, 1999년 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대...2024.10.29
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장애인 직업재활의 현황과 전망2024.11.081. 장애인 직업재활의 현황과 전망 1.1. 서론 현대사회에서 직업은 인간의 삶에서 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 인간은 직업적 역할을 통해 사회에 참여하는데, 이로 인해 직업이 없다면 사회생활에서 정체감을 가질 수 없게 될 수 있고, 집단에 소속감이 없어지면서 사회에 고립될 수 있다. 이러한 직업은 단순히 의식주를 해결할 수 있는 수단을 넘어서, 일을 통해 보람을 느끼며 자아를 실현하고 사회와 인류 발전에 기여할 기회를 제공할 수 있다. 사회의 모든 구성원들은 직업에 종사할 근로의 권리를 가지고 있는데, 이는 근로권으로 남성...2024.11.08
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산재보험과고용보험2024.10.151. 산재보험제도와 고용보험제도 1.1. 산재보험제도 1.1.1. 정의 산재보험은 산업재해로부터 산재근로자 및 그 가족의 원만한 생활을 보장하고, 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여, 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상해 주는 제도이다. 산재보험은 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의·과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의를 채택하고 있다는 특징이 있다. 1.1.2. 산재보험의 연혁 산재보험은 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해 1964년에 도입되었으며, 당...2024.10.15
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우리나라 인적자원 개발 관리 제도 및 프로그램 조사2024.10.141. 서론 우리나라는 빠른 경제 성장을 통해 세계적인 기적을 이룩하였으며, 이를 '한강의 기적'이라고 일컫는다. 이러한 기적의 배경에는 여러 가지 요인이 있지만, 가장 큰 원동력은 바로 우리나라의 인적 자원, 즉 국민 하나하나의 노력과 열정이었다. 사람들은 학문을 통해 지식을 쌓고, 이를 바탕으로 자신의 업무 능력을 개발하였다. 그 이외에도, 열정적인 창업자들이 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하며 새로운 산업을 만들어내기도 하였다. 또한, 기업은 기술력 향상을 위해 R&D에 많은 투자를 하였고, 이는 새로운 상품과 서비스를 만들어내는...2024.10.14
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2024.10.201. 서론 사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 발전과 국민 각 개인의 삶의 질을 향상하기 위해 갖추어야 할 정보력과 기술력, 도덕적 성숙 등의 가치 있는 능력과 품성으로 규정할 수 있다. 또한 인적자원개발은 개인 및 조직의 효율성 향상을 위해 개인 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 등을 통합한 조직적 학습활동을 의미한다....2024.10.20
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고용보험제도 역사2024.11.111. 고용보험제도의 개요 1.1. 고용보험제도의 정의 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업과 근로자 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다."" 1.2. 고용보험제도의 역사 고용보험제도의 역사는 다음과 같다."" 19세기 중반부터 유럽에서는 일부 노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제기금제도가 시작되었는데, 이것을 고용보험제도의 출발점으로 볼 수 있다. 이후 사용자가 실...2024.11.11