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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오2024.10.131. 서론 1.1. 정보 경제와 인적자원관리의 중요성 오늘날 경제의 특징은 정보가 부가가치를 창출하는 경향이 강하다는 것 - 즉 정보 경제(Information technology)의 특성을 갖고 있다는 것으로, 따라서 이러한 정보를 가진 인적 자원을 보유하는 것이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다. 기업이 인적 자원의 채용에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM)임을 인지할 때, 정보 경제의 대두에 따라 인적자원관리의 중요성 역시 높아지게 되었다. 특히 인적자원관리가 보다...2024.10.13
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직무분석의 필요성2024.12.031. 직무분석의 개요 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이를 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정을 말한다.""인적자원관리가 시작되기 위해서는 조직 목표의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다.""한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 체계적인 과정이라 할 수 있다.""직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이...2024.12.03
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동반성장할수 있다는 이유2024.08.301. 서론 오늘날 경제는 정보가 부가가치를 창출하는 정보 경제(Information technology)의 특성을 보이고 있으며, 이에 따라 정보를 보유한 인적 자원이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다. 기업의 인사 관련 경영 행위인 인적자원관리(HRM)의 중요성이 높아짐에 따라, 조직 전체의 전략을 반영하는 형태로 이루어져야 한다는 관점에서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 방법론이 대두되고 있다. 특히 이러한 전략적 인적자원관리의 일환으로 전략적 직무 관리의 의미와 그 실행 방안이 주목받고 있다. 아래에서는 전략적 직무 관리의 개념과...2024.08.30
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직무2024.09.031. 직무 관리 1.1. 직무의 개념 직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다."직무는 조직 내에서 관리를 위해서 정의가 되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, A직무와 B 직무가 서로 내용을 교체할 수 있는 것이 아닌 것처럼 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의가 되기 전까지 유지되는 준안정적인 성격을 가지고 있다." 1.2. 직무 관리의 범위 1.2.1. 직무 분석 직무 분석은 조직 내 직무의 내용과 특성을 체계적으로 파악하여 문서화하는 ...2024.09.03
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감염관리직무기술서2025.01.311. 직무 현황 및 수행 요건 1.1. 부서, 직종, 직책 감염 관리실에 근무하는 감염관리 전담간호사이다. 감염 관리 업무를 담당하고 있다. 간호사 면허증을 소지하고 있으며, 간호대학원 과정을 수료하여 감염관리 전문가 자격을 보유하고 있다. 또한 종합병원에서 10년 이상 임상경력이 있다. 병원 내 감염 예방과 통제를 통해 환자, 의료진, 방문객의 건강과 안전을 보호하는 것이 목적이다. 이를 위해 감염 예방 및 관리 프로그램을 개발하고, 감염 발생을 모니터링하고 분석하며, 효과적인 감염 예방 교육과 훈련을 제공하여 의료 서비스의...2025.01.31