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조직행동 집단과 팀2024.10.151. 조직 행동 이론 1.1. 조직 행동의 개념과 연구 발전 조직 행동의 개념과 연구 발전은 다음과 같다. 조직 행동론은 조직 내 구성원들의 인간 행동을 연구하는 학문이다. 보다 구체적으로 개인, 집단, 조직 차원에서의 행동을 이해하고 예측하여 실제 적용하는 것을 목적으로 한다. 개인의 지식, 기술, 능력을 바탕으로 한 업무 수행 뿐만 아니라 태도, 가치관, 성격과 같은 심리적 요인들이 개인과 조직의 성과에 미치는 영향을 연구한다. 또한 집단 내 상호작용과 의사소통, 갈등 및 협력 등의 과정을 분석하고, 조직 전체의 구조와 문화...2024.10.15
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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오2024.11.051. 서론 조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 연구하는 주제는 오랫동안 학계와 조직 관리자들의 관심사였다. 조직 내에서 사람들이 어떻게 일하고, 그 일에 대한 태도가 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것은 조직의 성공에 핵심적이다. 이러한 직무 태도에는 주로 직무 만족도가 포함되며, 이것이 성과와 만족 중 어느 것이 먼저 나타날지에 따라 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다. 스트라우스(1968)의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. 그 연구...2024.11.05