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아시아나 자기소개서2024.08.131. 한국기업의 인력채용 방식 변화와 대응 1.1. 역량 중심 채용 IMF 외환위기 이후 한국 기업들은 능력과 성과주의 인사정책에 따라 역량 개념의 인사 적용을 확대하였다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화로 인해 채용에 있어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방...2024.08.13
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건설사 전공면접2024.08.281. 서론 대기업을 중심으로 한 한국 기업의 인력 채용 방식은 IMF 이후 많은 변화를 겪어왔다. 과거 학력이나 어학 성적과 같은 획일적인 기준에 따라 대량으로 신입사원을 채용하던 방식에서 벗어나, 각 기업의 필요한 역량과 직무에 맞는 인재를 선별하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 채용 방식의 변화는 급변하는 경영 환경 속에서 기업이 살아남기 위한 필수적인 조치라고 할 수 있다. 치열한 경쟁과 빠른 변화에 적응하기 위해서는 기존의 보편적인 인재가 아닌, 각 기업의 특성과 직무에 맞는 전문성을 갖춘 인재를 확보하는 것이 중요해졌...2024.08.28