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보건관리자2024.09.171. 산업안전보건법 1.1. 법의 목적과 정의 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 그 목적으로 한다. 이 법에서 사용하는 용어의 정의에 따르면, "산업재해"는 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말하며, "중대재해"는 산업재해 중 사망 등 재해 정도가...2024.09.17
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조직원 감정 노동 현장 및 해결책 연구2024.09.231. 서론 1.1. 감정노동의 정의 감정노동이란 직무를 수행하는 과정에서 자신이 실제 느끼는 감정과는 무관하게 조직에서 요구하는 감정을 표현해야 하는 노동을 의미한다. 즉, 감정노동자들은 고객을 응대하는 과정에서 자신의 감정을 숨기고 조직에서 기대하는 감정을 표현해야 한다. 이는 감정노동자들에게 정신적, 신체적 스트레스를 유발하며 결국 개인의 건강과 조직의 생산성에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 감정노동의 개념은 조직 구성원들의 감정을 노동의 대상으로 다루는 것을 의미한다고 볼 수 있다." 1.2. 감정노동자의 범위 감정...2024.09.23
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미용산업 현장의 공중 위생2024.10.241. 미용 관련 분야에서의 소독 및 전염병학 적용 1.1. 개인 차원의 위생 관리 방안 개인 차원의 위생 관리 방안은 전염병 예방에 있어 핵심적이다. 전염병은 병원체가 인간 혹은 동물의 외부에서 침입해 내부에서 증식하며 일어나는 감염병 중에서도 전염성이 높은 몇몇 질병이다. 전염병은 생물끼리의 접촉뿐만 아니라 물이나 공기 등 다양한 매개체를 통해 병원체가 이동할 수 있기 때문에 그 예방과 관리가 어렵다. 따라서 개인 차원의 위생 관리는 전염병 예방에 있어 필수적이다. 먼저, 물리적으로 병원체의 이동과 접촉, 침입을 막는 것이 중...2024.10.24
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치과기공2024.10.071. 치기공과의 입문 1.1. 치기공과 선택 동기 치기공과를 선택한 동기는 주변에서 "돈을 많이 벌 수 있다", "굶어 죽지는 않겠다"는 전문직에 대한 인식 때문이었다"". 저 스스로도 손재주와 미술에 대한 관심이 있었기에 치기공과에 입학하게 되었다"". 하지만 이론과 실무의 차이로 인해 대학생활을 하는 동안 전공에 대한 적성 고민을 많이 했다"". 치아에 대한 생소한 용어와 실기 과제로 인한 신체적 고통 등 힘든 과정을 거쳐야 했기 때문이다"". 1.2. 대학생활과 전공 적성 고민 저가 고등학교를 졸업하고 2010년도 치기공과에...2024.10.07
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요양병원감염관리담당의사2024.10.011. 병원급 의료기관의 간호사 배치수준 현황과 개선방안 1.1. 병원급 의료기관 정의 병원급 의료기관은 의사, 치과의사 또는 한의사가 주로 입원환자를 대상으로 의료행위를 하는 의료기관으로서 그 종류에는 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 정신병원, 종합병원이 포함된다. 의료법상 병원급 의료기관의 정의에 따르면, 이들 병원급 의료기관은 입원환자를 대상으로 의료행위를 수행하는 것이 주된 목적이며, 이를 위해 의료인 등의 정원기준을 준수해야 한다. 이는 의료인력, 시설, 장비 등의 기준을 통해 국민에게 양질의 의료서비스를 제공하기 ...2024.10.01
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직무스트레스 지역사회2024.09.191. 갈등관리 1.1. 갈등의 기본개념 갈등(conflict)은 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립·분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절, 욕구좌절의 총체이다. 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각하게 되면 대립·다툼·적대감이 발생하는 행동의 한 형태로 나타난다. 조직은 여러 부서와 집단으로 구성되어 있고 상호작용을 하면서 목표달성에 기여하고 있으며, 다양한 배경과 관심을 가지고 있는 인간으로 구성되어 있기 때문에 갈등은 불가피하다. 갈등이 적절히 관리되지 않으면...2024.09.19
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간호하는 마음2024.10.071. 간호사가 되기 위한 마음가짐 1.1. 간호학과 지원 동기 나는 나 스스로 가진 것이 많다고 생각한다. 건강한 신체와 정신, 편히 쉴 수 있는 집과 나를 지지해 주는 가족을 비롯한 이웃들. 그리고 가장 중요한 건 언제든 발전할 준비가 되어 있고 긍정적으로 받아들일 수 있는 나의 마인드와 베풀 준비가 된 자세이다. 내가 가진 이 모든 것들을 동원하여 다른 사람에게 선한 영향력을 주고 싶다. 내 손길이 닿는 곳이면 어디든 상대가 내게 편히 기댈 수 있는 사람이 되고 싶고, 나 혼자가 아닌 우리 모두가 잘 사는 세상을 만들기 위해 ...2024.10.07
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간호사 스트레스 이직 연구2024.10.071. 서론 1.1. 연구 필요성 최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 ...2024.10.07
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2차 3차 간호사 직무스트레스2024.10.311. 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 1.1. 간호직무 스트레스 알아보기 1.1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다."" 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다." 1.1...2024.10.31
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부당한 지시의 대처2024.10.101. 상급자의 부당한 지시에 대한 부하의 대응 1.1. 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등이란 직장 상사가 부당한 지시를 내렸을 때, 이에 대해 부하 직원이 거부할 수 있는 권리와 상사의 지시에 순응해야 할 의무 사이에서 겪게 되는 갈등을 말한다. 일반적으로 상사의 지시에 대한 복종은 직장에서 당연히 지켜야 할 의무이지만, 상사의 지시가 부당하거나 불법적인 경우에는 이를 거부할 수 있는 권리 또한 존재한다. 이러한 상황에서 부하 직원은 상사의 지시에 순응할 것인지, 아니...2024.10.10
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