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전기직 면접2024.10.311. 서론 산업심리학 분야에서 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보는 것은 매우 중요한 과제이다. 이를 통해 각 기법들의 장단점을 살펴보고, 가장 효과적이고 효율적인 선발 방법 또는 도구를 모색할 수 있기 때문이다. 기업 입장에서 보면 신입사원을 선발할 때 발탁한 인재가 곧바로 역량을 발휘하여 성과를 낼 수 있어야 한다. 과거에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험...2024.10.31
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기계직 면접2025.03.071. 기계직 면접 1.1. 기업이 원하는 인재상 1.1.1. CJ가 원하는 인재상 CJ가 원하는 인재상은 유연함, 전문성, 오픈마인드, 성장 포텐셜, 책임감, 가치공유이다. 유연함은 환경 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있는 사람을 의미하고, 전문성은 타인에 비해 탁월한 전문지식 및 역량을 보유하고 Only-One정신을 구현할 수 있는 사람을 뜻한다. 오픈마인드는 열린 마음으로 다양성을 수용할 수 있는 사람이며, 성장 포텐셜은 성장잠재력을 소유하고 있는 사람을 말한다. 책임감은 자신의 일에 책임감을 느끼고 최고를 추구하는 사람을...2025.03.07