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채용분야의 업무수행2024.08.291. 직무분석과 역량 모델링 1.1. 직무분석의 개념과 방법 직무분석은 조직 내의 직무를 깊이 이해하고 분석하는 과정을 의미한다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공한다. 직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용된다. 주요 방법으로는 작업 관찰, 인터뷰, 설문조사, 문서 분석 등이 있다. 첫째, 작업 관찰은 직무 수행자의 실제 작업 환경에서 직무 ...2024.08.29
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장애인지원고용2025.04.151. 서론 1.1. 장애인 지원고용의 이해와 정책 우리나라는 고용 취약계층인 장애인의 일할 수 있는 기회를 보장하기 위해 고용의무제도를 채택하고 있다.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거하여 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업 3가지로 구분하여 장애인 의무 고용률을 지정하고 있다. 국가 및 지방자치단체의 경우 2019년 이후 1천분의 34 이상, 공공기관은 2019년 이후 1천분의 34 이상, 민간기업은 근로자 수의 3.1% 이상의 장애인을 고용하도록 의무화하고 있다. 장애 유형과 등급에 따라 중증/경증의 차이를 두어...2025.04.15