1. 직무평가와 인적자원관리 1.1. 직무평가 방법의 비교 분석 직무평가 방법의 비교 분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 매우 중요한 과정이다. 직무평가 방법에는 크게 행위 지향 평가방법, 목표관리 평가방법, 비양적 방법(서열법, 분류법), 양적 방법(요소비교법, 점수법, 비교법) 등이 있다. 행위 지향 평가방법인 BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales)는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로, 직무수행과 관련된 주요 사건의 범주를 분류하여 범주별 척도를 부여하는 방식이다. 이 방법은 ...