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면접평가표2024.11.261. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성을 연구하고 분석하는 절차로, 그 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것이다."직무분석은 직무의 내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"라고 할 수 있다." 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는 영향이 매우 크...2024.11.26
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직업상담사 2급 필기 대비 핵심 요약2024.10.221. 직업상담학 1.1. 직업상담의 개념과 유형 직업상담의 개념과 유형은 다음과 같다. 직업상담이란 개인의 직업에 대한 의식, 일에 대한 태도 및 능력, 적정한 직업선택과 직업적응을 돕는 등 개인의 진로발달을 지원하는 전문적인 상담 활동이다. 직업상담의 주요 목적은 개인의 능력, 흥미, 성격 등 개인 특성과 직업세계에 관한 정보를 연결시켜 개인의 만족스러운 직업생활을 도모하는 것이다. 직업상담의 유형은 다음과 같다. 첫째, 촉진적 관계형성을 위한 상담자의 태도로는 내담자에 대한 인간존중 가치관, 친절하고 부드러운 태도, 내담자...2024.10.22
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2024.11.171. 서론 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 변화하면서 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요해졌다. 경쟁 역시 치열해져 이러한 부분에서 조직의 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀려날 수밖에 없게 되었다. 이에 따라 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 하는데, 그 중 하나가 조직 내 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 초점을 맞춰 개선해야 하며 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 결정하는 것이다. 이에 직무의 개념과 직무평가의 방법에 대...2024.11.17
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간호관리 요약정리2024.11.251. 간호관리의 이해 1.1. 간호관리의 정의 간호관리의 정의는 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술, 노력, 자원 활용 등에 대한 계획을 세워 간호사 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정이다. 간호관리는 관리를 간호조직에 적용한 것으로, 간호관리자가 공식적인 간호조직 내에서 해당 간호조직은 물론 그 조직이 속한 상위조직의 목표를 달성하기 위하여 이용가능한 인적·물적자원을 보다 효과적이고 효율적으로 사용하기 위해 수행하는 다양한 관리기능과 활동의 연속적 과정이다. 1.2. 간호관리의 필요성 간호관리의 ...2024.11.25
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기록연구사 직무수행2024.08.261. 서론 1.1. 간호직무관리의 개요 간호직무관리의 개요는 다음과 같다. 간호직무관리는 병원 간호조직의 구성원인 간호사들이 자신의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 제반활동들을 의미한다. 이는 간호조직의 목적을 달성하고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 간호직무관리의 핵심은 직무분석과 직무설계, 직무평가이다. 직무분석은 간호사들이 수행해야 할 직무의 내용을 파악하고 정의하는 과정이다. 직무분석을 통해 간호사들에게 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 확인할 수 있다. 직무분석 결과는 신규간호사 채용, 교육훈련...2024.08.26
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직무평가 방법 비교 분석, 의류 시장 세분화 및 포지셔닝, 맞벌이 가족 사회문제 해결방안 논의2024.11.261. 직무평가 방법 비교 1.1. 직무평가란? 1.1.1. 직무평가의 정의 직무평가란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법으로, 직무의 중요성, 곤란도, 책임도 등을 평가하여 타 직무와 비교하는 과정을 의미한다" 1.1.2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. 또한, 직무평가는 노사 간의 임금 협상의 ...2024.11.26
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명세서2024.11.021. 직무 분석과 직무 기술서, 직무 명세서 1.1. 직무 분석 직무 분석이란 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집·분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 즉, 어떤 직위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준으로 사용된다. 직무 분석에는 1) 무엇을 하는가, 2) 그가 어떤 일을 하는가, 3) 왜 그가 그 일을 하는가, 4) 그 일을 하는데 필요한 기술은 무엇인가 등의 내용이 포함된다. 직무 분석은 직무기술서를 작성하기 위한 기초자료로 활용된다." 1.2. 직...2024.11.02
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사무직 직무수행기술서2024.09.061. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무와 관련된 제반 사항을 발견하여 기술하는 절차이다. 이를 통해 각 직무의 성질과 특성을 파악하고, 어떤 종류의 노동력 또는 개인적 자질이 필요한지를 밝히고자 하는 것이다. 다시 말해, 직무분석은 직무의 내용, 수행방법, 작업조건, 자격요건 등을 체계적으로 조사하고 분석하여 직무에 관한 정보를 수집하는 과정이라고 할 수 있다."" 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 주목적은 직무평가의 자료를 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서는 직무...2024.09.06
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조선대 전략적2024.10.201. 임금관리와 전략적 인적자원관리 1.1. 직무평가와 임금구조 직무평가란 직무별 임금을 결정하기 위하여 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 공식적이고 체계적인 평가 과정이다. 직무평가는 직무내용을 중심으로 일정한 기준에 의하여 직무가 조직체 목적달성에 기여하는 정도를 평가하여 이를 기준으로 임금을 결정하는 과정이다. 직무평가 방법은 크게 네 가지로 나뉜다. 첫째, 서열법은 보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다. 둘째, 분류법은 직무기술서와 직...2024.10.20
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간호관리학 QI 업무분담2024.09.291. 간호 관리학 CASE STUDY 1.1. 병원과 간호부서의 목적(purpose)/사명(mission), 철학(philosophy), 목표(goal&objectives)의 연계성 병원의 목적(purpose)은 국민 건강 복리에 기여하기 위해 예수 그리스도의 이름으로 자비의 의료사업 및 전도 사업을 목적으로 하며, 이를 위해 의료기관의 유지 경영, 의료사업을 통한 전도사업, 기독교인 의료요원 양성사업, 극빈환자 치료, 지역사회 보건사업, 의학 연구 사업 등을 수행하고 있다." 병원의 사명(mission)은 예수의 사랑과 전인치...2024.09.29
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