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사회복지행정론 리더십2025.01.231. 서론 1.1. 사회복지행정조직의 특성 사회복지행정은 지역사회 혹은 개인이 가지고 있는 문제를 해결해나가는 과정으로서, 행정가의 판단에 따라 문제의 결과가 달라질 수 있다. 행정가가 가지고 있는 지식과 기술의 역량에 따라 문제의 방향설정, 해결방법 등이 클라이언트에게 직접적인 영향력을 가지고 있기 때문에, 가치관, 세계관 등과 같은 폭 넓은 시각을 가지고 접근을 해야만 문제를 창의적으로 해결해나갈 수 있다. 특히 가치를 판단을 해야 하는 요소를 가지고 있는 사회복지행정의 특성상 옳고 그름에 관한 가치에 대한 올바른 판단기준을 ...2025.01.23
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직무태도와 직무만족2024.08.291. 직무태도와 직무만족에 대한 개요 1.1. 직무태도의 중요성 직무태도는 조직에서 조직구성원의 행동과 성과에 매우 중요한 요소이다. 조직구성원의 직무태도가 긍정적일수록 조직성과 향상에 도움이 되며, 직무만족과도 밀접한 관련이 있다. 직무만족은 조직구성원이 직무에 대해 가지고 있는 호의적인 태도를 의미하는데, 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 만족하지 않다면 직무태도도 좋지 않을 수밖에 없다. 따라서 조직은 조직구성원의 직무태도를 긍정적으로 변화시키기 위해 조직구성원이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 노력해야 한다. 이를 위해 ...2024.08.29
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태도 본질과 형성과정, 직무태도 유형별 개선점2025.03.311. 서론 1.1. 태도의 개념과 중요성 태도란 특정 대상에 대한 개인의 상대적으로 안정적인 감정적, 평가적 기분이다. 태도는 대상에 대한 신념, 평가, 행동 의도의 세 요소로 구성되어 있다. 신념은 대상에 대한 인지적 요소로, 평가는 대상에 대한 감정적 요소로, 행동 의도는 대상에 대해 실제로 취하고자 하는 행위에 대한 의지를 나타낸다. 인간관계론에서 태도는 매우 중요한 개념이다. 개인이 갖고 있는 태도는 그들의 행동에 강력한 영향을 미치기 때문에, 개인과 개인, 개인과 집단 간의 상호작용을 이해하기 위해서는 그들의 태도를 ...2025.03.31
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본인에 대해 사람들이 얼마나 신뢰하는지2025.03.301. 서론 1.1. 직무태도의 중요성 직무태도의 중요성은 조직의 성과와 직결되기 때문에 매우 중요하다. 직원들의 직무만족도, 직무몰입도, 조직몰입도 등을 높여 긍정적인 직무태도를 형성하는 것은 조직 전체의 생산성과 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. 직원들이 자신의 직무와 조직에 대해 만족하고 헌신할수록 높은 성과를 달성할 수 있기 때문이다. 개인의 심리적 측면과 조직성과 간의 밀접한 관련성을 고려할 때, 구성원들의 건전한 직무태도를 유지하고 이를 조직 전반에 확산시키는 것은 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. 조직은 합리적이고 공정...2025.03.30