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직무태도와 직무만족2024.08.291. 직무태도와 직무만족에 대한 개요 1.1. 직무태도의 중요성 직무태도는 조직에서 조직구성원의 행동과 성과에 매우 중요한 요소이다. 조직구성원의 직무태도가 긍정적일수록 조직성과 향상에 도움이 되며, 직무만족과도 밀접한 관련이 있다. 직무만족은 조직구성원이 직무에 대해 가지고 있는 호의적인 태도를 의미하는데, 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 만족하지 않다면 직무태도도 좋지 않을 수밖에 없다. 따라서 조직은 조직구성원의 직무태도를 긍정적으로 변화시키기 위해 조직구성원이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 노력해야 한다. 이를 위해 ...2024.08.29
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사회복지행정론 리더십2025.01.231. 서론 1.1. 사회복지행정조직의 특성 사회복지행정은 지역사회 혹은 개인이 가지고 있는 문제를 해결해나가는 과정으로서, 행정가의 판단에 따라 문제의 결과가 달라질 수 있다. 행정가가 가지고 있는 지식과 기술의 역량에 따라 문제의 방향설정, 해결방법 등이 클라이언트에게 직접적인 영향력을 가지고 있기 때문에, 가치관, 세계관 등과 같은 폭 넓은 시각을 가지고 접근을 해야만 문제를 창의적으로 해결해나갈 수 있다. 특히 가치를 판단을 해야 하는 요소를 가지고 있는 사회복지행정의 특성상 옳고 그름에 관한 가치에 대한 올바른 판단기준을 ...2025.01.23