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직무분석2024.09.111. 직무분석의 개요 1.1. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 직위들을 묶어 놓은 업무의 집합체로, 비슷한 업무내용을 가진 직위들이 집합된 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해 정의되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, 서로 다른 직무들은 내용을 교체할 수 없는 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의되기 전까지 준안정적인 성격을 유지한다. 1.2. 직무분석의 의의 직무분석의 의의는 인사관리 담당자와 회사...2024.09.11
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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2024.10.041. 서론 1.1. 인사의 개념과 중요성 인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있다. 또한 조직에 필요한 인력을 채용해 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략이다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미이다. 그래서 현 조직에서의 인사관리가 중요하다고 생각된다. 1.2. 직무분석의 필요성 직무분석의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화하기...2024.10.04
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신입사원 인성교육2025.04.281. 서론 1.1. 모집과 선발의 개요 모집과 선발의 개요는 조직 또는 직무에 적합한 인재를 모집에서 하여 선발하는 전 단계를 의미한다. 구체적으로는 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 또한 채용을 응시한 지원자 가운데에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용하는 것을 결정하는 과정이라고도 할 수 있다. 이러한 개념을 종합적으로 볼 때, 채용은 조직에 적합하고 필요...2025.04.28