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좋은 유치원 교사2024.11.221. 유치원교사의 전문성과 교직윤리 1.1. 유치원교사의 전문성 1.1.1. 유치원교사의 전문성 개념 유치원교사의 전문성 개념은 시대와 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다. 1989년 Katz는 전문성을 "사회적 필요성이 요구되고, 이타적이며, 자율성과 윤리적인 규칙, 지속적 훈련을 통해 일정 기준을 바탕으로 일을 수행하는 능력"이라고 하였다. 1985년 Saunders는 전문성을 "오랜 기간의 교육을 통해 얻어진 지식과 기술을 기반으로 일정한 보수를 받는 대가로 용역을 제공하는 것"이라고 설명하였다. 2001년 Swanson은...2024.11.22
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노인복지시설종사자의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동의 관계2024.11.231. 서론 1.1. 연구 목적 및 배경 사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구의 목적 및 배경은 다음과 같다. 사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다. 사회복지사들이 제대로 급여를 받지 못해 반발심을 가지기도 해서 복지서비스를 누릴 소외계층들을 핍박하고 무시하는 사건이 자주 발생하고 있다. 충분한 급여를 받지 못해 다수의 사회복지사들이 일할 의욕을 잃고 사퇴하고 퇴보하게 되거나 다른 직종을 찾는 일이 빈번해지...2024.11.23
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논문 정리 ppt로2024.12.081. 노인 구강 건강 관리 교육 1.1. 주제 설정 취지 우리나라 통계청에 따르면 65세 이상 노인들이 겪는 두 번째 어려움은 건강문제(37.9%)로 경제적인 어려움(43.6%)바로 다음으로 문제가 있다고 한다. 이중 구강관리가 적절하지 못하여 영양섭취에 문제가 있다는 답변도 40%이상 나왔기에 교육 주제로 설정하였다. 또한 구강건강이 전신적인 영향문제와 밀접한 연관이 있어 건강문제로 이어진다는 논문도 있다. 이에 노인들의 구강 건강 관리를 위한 교육을 실시하여 구강 관리의 중요성을 인지시키고 올바른 관리 방법을 알리고자 한다. ...2024.12.08
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위장관계최신보건의료기술2024.11.171. 간호사 직무스트레스 1.1. 직무스트레스 개념 1.1.1. 직무스트레스 정의 직무스트레스는 "직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응"이다. 즉, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지고 있는 생리적, 심리적, 사회적인 자원을 초과하여 발생되는 개인의 안녕의 위협 상태라고 정의된다. 대한산업보건협회에서는 직무스트레스를 "직업이 작업자에게 요구하는 것과 작업자의 능력이 맞지 않을 때에 발생되는 해로운 심리, 생리, 행동...2024.11.17
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스트레스이론2024.11.111. 서론 인간은 누구든지 살아가면서 일상에서 여러 가지 생활사건을 경험하게 되고, 그 생활사건은 개인에게 스트레스 요인으로 작용하여 그들의 생활에 변화가 일어나게 되며, 그에 적응하기 위해 노력하게 된다. 오늘날 급격하게 변화하는 현대사회를 살아가는 사람들에게 있어 정신건강 문제의 원인 중 중요한 하나로 꼽히는 '스트레스stress'는 요즘 우리가 가장 많이 내뱉는 단어 중의 하나이다. 오늘도 우리는 예측할 수 없는 많은 외부 환경에서 오는 압력과 사건들에 대처하면서 살아가고 있으며, 이러한 변화와 압력에 적절한 대처가 이루어지지...2024.11.11
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중환자실 qi 보고서2024.08.221. 서론 1.1. 배경 간호사의 만족도가 19년 12월 70점에서 20년 12월 55점으로 떨어져 간호의 질이 낮아지고, 환자의 만족도도 낮아졌음을 알 수 있다. 직무스트레스 관리는 병원관리자가 간호관리자에게는 중요한 관심사로 자리매김해져 왔고, 특히, 환자를 직접 대하는 간호사들은 다른 전문직보다 직무스트레스 정도가 훨씬 심각하다. 추가 근무시간이 3시간이나 오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15% 로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레스원으로 작용하고 있다. 간호조직은 간호사의 직무스트레스 경감을...2024.08.22
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유치원교사에서 간호사로이직2024.08.151. 서론 1.1. 간호사 이직 문제의 중요성 간호사 이직 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발과 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실을 야기한다. 병원 경영에 영향을 줄 수밖에 없기 때문에 간호 인력을 유지, 발전시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 둘째, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향이 크다. 간호 인력 공급이 충분하지 못할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되어 환자는 양질의 간호서비스를 받지 못할 수 있다. 이는 환자의 생명에 악영...2024.08.15
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고급간호연구 직무스트레스2024.10.201. 서론 1.1. 문헌고찰의 필요성 문헌고찰은 특정 주제에 대한 현재 지식의 수준을 파악하고, 앞으로의 연구 방향을 설정하는데 매우 중요하다. 특히 간호학 분야에서는 다양한 연구주제들이 다루어지고 있으며, 이를 체계적으로 고찰하여 근거를 마련하는 것이 필수적이다. 문헌고찰을 통해 특정 주제에 대한 이론적 지식과 과학적 근거를 제공할 수 있으며, 연구의 필요성을 강조할 수 있다. 최근에는 전통적인 체계적 문헌고찰 이외에도 새로운 유형의 고찰 방법들이 등장하였다. 이를 통해 연구 근거를 보다 종합적으로 해석하고, 실무에 적용할 ...2024.10.20
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보건관리자2024.08.191. 서론 1.1. 산업보건관리의 중요성 산업보건관리의 중요성은 근로자의 건강과 안전을 보장하여 생산성 향상과 기업의 지속가능성을 확보하는데 있다. 산업보건관리는 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 유지 및 증진시키고, 작업환경의 유해요인을 개선하여 산업재해를 예방하는 것을 목적으로 한다. 산업보건관리의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 건강 보호와 질병 예방을 위해 필요하다. 근로자는 작업환경에서 다양한 유해요인에 노출되어 있으며, 이로 인한 직업병 발생 위험이 높다. 따라서 산업보건관리를 통해 작업환경을 개선하고...2024.08.19
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직무스트레스보고서2024.12.101. 직무스트레스 개요 1.1. 직무스트레스의 정의 및 원인 직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화를 의미한다. 이러한 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할 수 있으며, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다. 직무스트레스의 원인은 불균형이 가장 크다. 직무스트레스 유발요인은 직업 등에 따라 상이한 양상을 보이지만, 업무의 수준이 처리능력보다 높거나 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것 ...2024.12.10
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