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자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서 어떻게 동기부여를 하면 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오2024.09.161. 서론 21c에 이르러 흔히 산업선진국에서는 기업(Business)을 제 1섹터(Sector)라고 부른다. 미국의 경우 전국 경제의 80%가 이 섹터를 구축하고 있는 가장 큰 영역이며, 자유시장 경제나 막강한 자본과 기술의 세력으로 선진국과 상위 중진국들이 고도성장과 번영을 계속 즐기게 될 것이 분명하다. 개발의 기본동력인 정보기술, 물질기술, 유전기술, 동력자원, 환경공학 등이 거의 독점적으로 선진국들에 의해 장악되고 제 1섹터의 본질적인 가치인 이윤추구 일변도의 활동이 생명존중, 지구촌 공존공영, 인간성, 도덕성 같은 것은 ...2024.09.16
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품질관리 경력기술서2024.10.071. 직무분석의 개념과 도구 1.1. 직무기술서의 개념 및 주요 요소 직무기술서는 특정 직무의 본질과 성격을 명확히 설명하는 문서이다. 여기에는 직무의 주요 업무, 책임, 권한, 작업 조건 등이 포함되어 있다. 직무기술서는 직무 수행에 필요한 구체적인 활동을 나열하여 직원이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 직무기술서의 주요 요소는 다음과 같다. 첫째, 직무 제목은 직무의 공식적인 명칭으로, 직무의 성격을 한눈에 알 수 있도록 돕는다. 둘째, 직무 요약은 직무의 주요 목적과 책임을 ...2024.10.07
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간호과장 업무기술서2024.10.161. 직무관리 1.1. 직무관리의 정의 및 종류 직무관리의 정의 및 종류는 다음과 같다. 직무관리란 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다. 즉, 직무를 효과적으로 설계하고 관리하여 조직 구성원들이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 하는 것이 직무관리의 핵심이다. 전통적인 직무관리 방법에는 분업화, 전문화, 표준화를 통해 직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것이 포함된다. 이를 통해 작업...2024.10.16
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산업심리학 훈련과 교육2024.11.091. 서론 현대 사회에서 조직의 성공은 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있는 능력에 크게 좌우된다. 기술의 발전, 글로벌화, 경쟁의 심화는 조직이 지속적으로 변화하고 혁신해야 한다는 압력을 가중시키고 있다. 이러한 변화에 대응하기 위해 조직은 구성원의 역량을 지속적으로 개발하고 강화할 필요가 있다. 교육훈련은 이러한 역량 개발의 핵심적인 수단으로, 조직이 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 요소이다. 교육훈련은 조직 구성원이 변화하는 업무 환경에 효과적으로 대처할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다. 이는 단순히 ...2024.11.09
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면접평가표2024.11.261. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성을 연구하고 분석하는 절차로, 그 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것이다."직무분석은 직무의 내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"라고 할 수 있다." 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는 영향이 매우 크...2024.11.26