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간호관리학 조직에대한이해2024.09.241. 인사 및 간호 적용 1.1. 인적자원 관리의 이해 간호관리자에게 있어 인적자원 관리는 매우 중요한 업무이다. 간호조직은 전문적이고 숙련된 인력을 필요로 하기 때문에 우수한 인력을 확보하고, 개발하며, 보상하고 유지하는 일련의 일들은 간호관리자의 핵심 역할이라고 할 수 있다. 간호관리자는 먼저 간호 인력에 대한 수요를 예측하고 적정 인력을 확보해야 한다. 이를 위해 환자의 간호요구도와 간호업무량을 분석하고, 병동의 특성 및 재정상황 등을 고려하여 필요한 간호 인력을 산출한다. 간호 인력을 충원할 때는 내부 인력 우선 활용과...2024.09.24
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산업심리학 인사심리학 조직 사례 분석2024.10.311. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. 심리학은 인간의 행동과 심리과정을 과학적으로 연구하는 ...2024.10.31
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직무수행2024.10.111. 직무수행평가의 개념과 원칙 1.1. 직무수행평가의 정의와 목적 직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도 수행해내었는가를 정기적이고 공식적으로 평가하는 것으로, 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교해서 평가하고 이를 다시 일정한 구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어지게 된다. 따라서 직무수행평가의 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다"는 것이다...2024.10.11
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간호사 면접대비2024.10.031. 간호사 채용 및 운영 1.1. 모집 및 선발 1.1.1. 내부모집과 외부모집의 장단점 내부모집과 외부모집은 각각 장단점이 있다. 내부모집의 장점은 적재적소로 구성원을 배치할 수 있고, 충원 비용이 절감되며, 구성원의 사기를 증진시킬 수 있다는 것이다. 또한 새로운 직위에 대한 적응이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 단점으로는 예비교육 기간이 필요하지 않다는 것과 직원의 이직률이 낮다는 점, 선발된 구성원이 전문가가 아닐 수도 있다는 것, 조직의 발전 기회가 적다는 것, 조직 내 갈등을 조장할 수 있다는 점, 과다 경쟁이 발생할...2024.10.03
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간호 졸업고사2024.12.161. 인적자원관리의 이해 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리는 "조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동"이다. 즉, 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 구체적으로는 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 지속적으로 보유하고...2024.12.16
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간호사 삼교대 근무표2024.11.201. 인적자원관리의 이해 1.1. 인력자원관리의 의의 인력자원관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다. 즉, 인력자원관리는 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력 개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다. 1.2. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 개념이란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존...2024.11.20
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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오2024.09.051. 조직구성원 선발과 예측변인 1.1. 예측변인의 개념 예측변인의 개념은 직무수행 결과를 예측할 수 있는 변인을 의미한다. 이 예측변인은 종속변인인 준거(criterion)에 얼마나 영향을 미칠 수 있는지를 파악하는 것으로, 산업장면에서 중요한 개념이다. 예측변인을 사용할 때는 각 변인이 직무수행 결과를 얼마나 예측할 수 있는지, 그리고 그 결과의 타당성이 어느 정도인지가 중요하다. 이에 따라 조직구성원 선발 시 활용되는 주요 예측변인에는 전기적 자료, 면접, 심리검사 등이 있다. 이러한 예측변인들은 직무수행 성과와의 상관관계가...2024.09.05
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안동병원 간호관리 실습서2024.09.021. 간호관리학 실습 1.1. 인사관리 1.1.1. 인사의 정의 인사의 정의는 "조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다"이다. 1.1.2. 간호인력개발 1.1.2.1. 개념 인력개발의 개념이란 인적자원의 근본적인 자질과 능력을 향상시켜 조직의 성과를 올리고, 조직의 경쟁력을 발전시키는 것을 의미한다. 즉, 조직 구성원 개개인의 역량을 강화하여 조직 전체의 성과와 경쟁력을 높이...2024.09.02