1. 서론 1.1. 조직행동론의 발전과 과학적 관리론 조직행동론은 급격한 산업화 이후 발생한 사회경제적 문제를 해결하기 위해 발전하였다. 이 과정에서 테일러의 과학적 관리론은 조직행동론 발전에 큰 영향을 미쳤다. 테일러는 작업현장에서 근로자들의 비체계적이고 비효율적인 업무 수행으로 인해 생산성이 낮다는 문제를 인식하였다. 이에 과학적 분석과 연구를 통해 근로자들의 업무 표준화와 성과급제 도입을 주장하였다. 즉, 과학적 방식으로 작업 프로세스를 합리화하고, 이에 따른 공정한 보상 체계를 마련함으로써 조직의 생산성을 높이고자 하였다...