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면접평가표2024.11.261. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성을 연구하고 분석하는 절차로, 그 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것이다."직무분석은 직무의 내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"라고 할 수 있다." 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는 영향이 매우 크...2024.11.26
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재활사례관리자로서 장애인재활상담사의 역할과 윤리2024.11.301. 서론 한국에서는 2000년 이후부터 직업훈련에 참가할 의지가 있거나 생산적인 일을 하고자 하는 장애인들에게 직업의 기회를 제공하는 추세가 생겨났다. 이러한 추세에 부합하기 위해서 국가와 지자체에서는 장애인들의 고용과 서비스를 지원해주고 있다. 내담자에게 필요한 서비스를 개발하고 제공하기 위해서는 직업재활 서비스가 전문적으로 이루어져야 한다. 직업평가는 직업재활에 있어서 장애인들이 성공적인 고용을 성취할 수 있도록 돕는다. 최근에는 장애인의 고용 형태가 지역사회에 기반을 둔 경우가 많기 때문에 적성평가와 배치를 위해서 직업평가사...2024.11.30
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산업 조직심리 연구 조직효과성2024.10.031. 서론 사람은 혼자 살아갈 수 없다. 가정에서 사회에서 사람은 2명 이상의 사람과 소통하고 의견을 교류하며 끊임없이 상호작용을 한다. 심리학은 이러한 인간의 행동과 정서, 태도에 대해 연구하는 학문이다. 흔히 심리학은 사람의 마음을 밝히고 이상 행동의 원인을 분석하는 학문이라고 오해하기 쉽지만 실제로 심리학을 통해 인간의 행동과 정신 과정에 대한 연구를 통해 우리는 인간의 심리와 상황에 대한 심도깊은 이해를 할 수 있다. 심리학은 하나의 거대한 학문으로 그 하위에 여러 가지 분야로 구분된다. 그 중에서 산업 및 조직심리학에 대하...2024.10.03
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직업상담사 2급 필기 대비 핵심 요약2024.10.221. 직업상담학 1.1. 직업상담의 개념과 유형 직업상담의 개념과 유형은 다음과 같다. 직업상담이란 개인의 직업에 대한 의식, 일에 대한 태도 및 능력, 적정한 직업선택과 직업적응을 돕는 등 개인의 진로발달을 지원하는 전문적인 상담 활동이다. 직업상담의 주요 목적은 개인의 능력, 흥미, 성격 등 개인 특성과 직업세계에 관한 정보를 연결시켜 개인의 만족스러운 직업생활을 도모하는 것이다. 직업상담의 유형은 다음과 같다. 첫째, 촉진적 관계형성을 위한 상담자의 태도로는 내담자에 대한 인간존중 가치관, 친절하고 부드러운 태도, 내담자...2024.10.22
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장애인 직업능력평가사2024.11.061. 장애인 직업평가사의 역할 1.1. 장애인 직업평가사 장애인 직업평가사는 장애인의 직업 특성을 파악하고 장애인들의 직업재활 성공을 높일 수 있도록 도움을 주는 전문가이다. 직업평가사는 장애인들의 직업재활의 계획을 세우며, 장애인들의 보조공학기기 등 다양한 자원을 배분하기 위해 장애인과 관련된 환경을 수집한다. 한국에서는 1988년에 대구대학교 직업재활과를 시작으로 직업재활이 이루어졌고, 1991년에 한국지업재할학회가 설립되면서 장애인들의 직업재활을 위한 복지가 본격적으로 시작되었다. 많은 대학에서 직업재활 전문가를 양성하기...2024.11.06
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경영회계직무기술서2024.12.141. 직무분석과 직무기술서 1.1. 직무분석 개요 직무분석은 조직 구성원이 수행하는 업무를 체계적으로 분석하는 과정이다. 직무분석을 통해 구체적인 직무의 내용과 요건을 파악할 수 있으며, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있다. 직무분석은 직무의 범위와 내용, 수행 절차, 필요 지식과 기술 등을 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 조직은 효과적인 인력 배치와 관리를 할 수 있고, 개인은 자신의 역할과 기대되는 성과를 명확히 이해할 수 있다. 직무분석은 선발, 배치, 평가, 교육훈련 등 인사관리 전반에 활용된다....2024.12.14
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토목직 공기업2024.10.251. 인천국제공항공사의 인적자원관리 1.1. 직무관리 인천국제공항공사는 직무관리를 통해 조직의 목표달성을 위한 인력운영에 힘쓰고 있다. 직무관리란 개인과 조직의 니즈를 조화롭게 관리하여 개인의 직무 만족도를 높이고, 동시에 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 일련의 활동이다. 먼저, 인천국제공항공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하여 각 직무에 대한 상세한 직무설명자료를 보유하고 있다. 이 직무설명자료에는 직무의 주요 업무, 필요 지식·기술·태도, 직무 수행 능력 단위 등이 상세히 나와 있다. 이를 통해 직무에 대한 이...2024.10.25
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직업상담사2급 요약2024.11.251. 직무배치와 개인의 역량 고찰 1.1. 서론 자신이 원하는 기업에 입사하기 전 가장 먼저 고려되어야 할 사항은 바로 '직무배치'이다. 직무배치란 개개인의 능력을 조화시키도록 하는 배치를 의미한다. 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적을 의미하며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정이 이루어질 수 있다. 보통 직무배치에 대한 결정사항은 고용 담당자가 직무배치에 대한 최종결정을 내리게 된다. 이때의 직무배치의 경우 회사 성과 향배에 있어 근로자의 가치나 기술, 능력 등을 파악한 후 가자 적합한 ...2024.11.25
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간호관리 요약정리2024.11.251. 간호관리의 이해 1.1. 간호관리의 정의 간호관리의 정의는 간호조직의 목표 달성을 위해 간호인력의 기술, 노력, 자원 활용 등에 대한 계획을 세워 간호사 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정이다. 간호관리는 관리를 간호조직에 적용한 것으로, 간호관리자가 공식적인 간호조직 내에서 해당 간호조직은 물론 그 조직이 속한 상위조직의 목표를 달성하기 위하여 이용가능한 인적·물적자원을 보다 효과적이고 효율적으로 사용하기 위해 수행하는 다양한 관리기능과 활동의 연속적 과정이다. 1.2. 간호관리의 필요성 간호관리의 ...2024.11.25
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직무개발과 배치2024.11.151. 개요 1.1. 직무 개발 및 배치의 개념 직무 개발(job development)은 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동이다" 직무 배치(job placement)는 장애인 내담자를 그의 욕구와 적성에 맞는 직무에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동이다" 직무개발과 직무배치는 서로 밀접한 관련이 있는데, 직무개발 과정에서 장애인의 특성과 직무요구사항을 고려하여 적절한 직무를 개발하고, 직무배치 과정에서는 개발된 직무에 장애인을 선별적으로 배치하는 것이 중요하다" 이...2024.11.15
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