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김아영 박인영2024.09.111. 학업적 자기효능감 검사 1.1. 서론 1.1.1. 검사의 개요 및 목적 최근에 들어 교육이 교수자 중심에서 학습자 중심으로 패러다임이 바뀌었다고들 한다. 이 말은 다시 말하자면 교육에 있어서 학습자를 점차 중시하게 되었음을 뜻한다. 최근의 많은 연구들은 학습자가 어떻게 학습을 해야 효율적인지, 학습자가 어떤 방법을 사용해 학습을 하는지에 대한 관심이 높아졌고 그러한 관심들 중의 하나를 '학업적 자기효능감' 연구라고 볼 수 있다. 학습을 하는데 있어 학습자가 자신의 학업적 수행 능력에 대해 보이는 기대나 신념을 학업적 자기효...2024.09.11
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mz세대 공무원 이직율2024.09.111. 공무원 퇴직 증가 현상의 이해 1.1. 배경: 공무원 일자리의 변화 최근 들어 공무원 일자리에 큰 변화가 일어나고 있다. 과거에는 대학 졸업자의 절반 가까이가 공무원 시험을 준비할 만큼 공무원 일자리가 선호되었다. 그러나 현재는 상황이 달라졌다. "철밥통"이라 불리며 안정된 미래를 보장하던 공무원 일자리가 이제는 근로 환경이 열악하고 낮은 임금이 문제가 되면서 선호도가 크게 떨어지고 있는 것이다. 실제로 9급 공무원 시험 경쟁률이 최근 10년간 크게 하락했다. 2011년 기준 약 90대 1이었던 경쟁률이 현재는 약 22....2024.09.11
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대학원 문헌고찰2024.09.121. 필라테스 운동이 중년여성의 스트레스에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 사회가 변화함에 따라 현대인들은 일상생활에서 많은 스트레스를 겪으면서 살아가고 있다. 이에 따라 신체적 건강뿐만 아니라 삶의 질 향상에 관심이 높아지고 있고, 정신적 건강을 위하여 필라테스 운동이 많은 사람들로부터 크게 각광받고 있다. 필라테스 운동이 페경, 노화 등 신체 변화와 사회적 책임감이 큰 중년여성들의 스트레스 해소에 도움이 될 것으로 기대가 된다. 1.2. 문헌고찰 1.2.1. 필라테스 운동과 성인여성의 건강 및 스트레스 필라테스 운동과 성...2024.09.12
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자신이기관장이라면2024.09.201. 서론 1.1. 사회복지사의 직무만족 사회복지사의 직무만족은 사회복지사가 자신의 직무를 수행하면서 경험하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 그러나 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상은 여러 가지 요인에서 기인할 수 있는데, 가장 큰 원인은 과도한 업무량이라고 할 수 있다. 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 ...2024.09.20
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보건의료 전문 분야간 조정과 협력 사례2024.09.211. 간호현장에서의 보건의료인간 협력관계와 업무조정의 중요성 1.1. 협력의 개념과 중요성 협력이란 "서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는다."는 뜻을 지닌다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다. 이론가들의 협력에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. Kraus(1980)의 연구에서 협력은 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기...2024.09.21
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경영 졸업논문2024.09.231. 윤리경영이 기업에 미치는 영향 1.1. 윤리경영의 개념 윤리경영(Ethical Manegement)이란, 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미한다. 또한, 윤리경영이란, 경제적 가치를 남기는 행위를 윤리적으로 행하라는 의미를 지닌다. 즉, 기업조직은 부의 창출 방법이 윤리적 규범의 테두리를 벗어나서는 안 된다는 것이다. 조직에 관한 기업의 궁극적인 목적은 '생존'에 있으며 조직의 존재가능성은 정당성에 의해 큰 영향을 받는다. 따라서 조직은 존재가능성을 높이기 위해 정...2024.09.23
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2024.09.231. 서론 4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화하며 조직 차원이 아닌 개인의 차원에서 구성원의 심리를 파악하려는 노력이 더욱 중요시되고 있으며, 이에 관한 문제를 해결하기 위해서는 조직행동론에 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다. 이에 본 ...2024.09.23
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수간호사2024.09.211. 연구 개요 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노...2024.09.21
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사회복지사 자신에대한 이해2024.09.291. 서론 현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속해서 투입되고 있음에도 불구하고 인력이 부족한 실정이다. 그 이유 중 하나는 사회복지사들이 사회복지 실천의 본질을 깨닫지 못해 직무에 충분한 만족감을 느끼고 있지 못하기 때문이며, 스스로에 대한 자기성찰 및 인식 또한 부족하기 때문이다. 여러 휴먼서비스 영역에서 실천이란 중요한 의미를 가진다. 실천이라는 것은 해당 분야의 전문가가 자신의 직무행위를 성찰하고 검토함으로써 전문성을 발전시킬 수 있는 진취적인 활동이다. 교육 및 간호 등을 비롯한 사회복지 또한 앞서 언급한 휴먼서...2024.09.29
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수간호사의 리더십2024.09.271. 수간호사의 리더십 분석 1.1. 수간호사의 리더십 유형 1.1.1. 경로-목표이론에 따른 지시적 리더십 경로-목표이론에 따른 지시적 리더십은 과업 지향적인 리더십 유형으로, 리더가 구성원들에게 구체적이고 명확한 지시와 절차를 제공하여 목표달성을 유도하는 것이다. 이러한 리더십은 구성원의 성과를 높이고 조직 내 통합성을 향상시킬 수 있다는 점에서 긍정적인 효과를 가진다. 특히 구성원의 능력이 낮거나 과업의 구조화가 명확하지 않은 상황에서 효과적이며, 리더가 구성원의 행동을 명확하게 지시하고 구체적인 피드백을 제공함으로써 ...2024.09.27
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