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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03
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퇴직 인사말2024.09.081. 퇴직의 개념과 유형 1.1. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것을 의미한다. 퇴직은 근로자가 사직의 의사를 표시하여 근로관계를 종료시키는 합의퇴직과 근로자가 일방적으로 사용자의 동의 없이 근로관계를 해지하는 사직으로 나뉜다. 합의퇴직은 근로자가 사직의 의사표시를 하고 사용자가 이를 수락하거나, 사용자가 근로자에게 합의해약을 종용하여 근로자가 이를 승낙하는 경우를 말한다. 반면 사직은 근로자가 일방적으로 근로관계를 해지하는 것으로, 근로계약이 기간제인 경우 부득이한 사유가 없이...2024.09.08
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사무직 직무수행기술서2024.09.061. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무와 관련된 제반 사항을 발견하여 기술하는 절차이다. 이를 통해 각 직무의 성질과 특성을 파악하고, 어떤 종류의 노동력 또는 개인적 자질이 필요한지를 밝히고자 하는 것이다. 다시 말해, 직무분석은 직무의 내용, 수행방법, 작업조건, 자격요건 등을 체계적으로 조사하고 분석하여 직무에 관한 정보를 수집하는 과정이라고 할 수 있다."" 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 주목적은 직무평가의 자료를 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서는 직무...2024.09.06
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보건관리자 직무 면접2025.04.031. 서론 1.1. 보건관리자 직무와 인적자원관리 보건관리자는 보건의료 분야에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 역할을 담당한다. 이는 보건의료 서비스의 질적 향상과 조직의 성과 제고를 위해 매우 중요하다. 보건관리자는 보건의료 종사자들의 선발과 배치, 교육과 훈련, 보상과 동기부여, 경력개발 등 다양한 인적자원관리 기능을 수행한다. 특히 보건의료 조직은 서비스 지향적이고 전문성이 요구되는 특성이 있다. 따라서 보건관리자는 보건의료 종사자들의 전문성과 역량을 효과적으로 개발하고 관리할 필요가 있다. 이를 위해 직무분석을 통한 업...2025.04.03
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임금체계관리2024.10.241. 임금관리의 정의와 중요성 1.1. 임금의 의의 임금이란 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 · 급여 · 봉급 · 보수 등 여러 가지로 표현하고 있다. 또 이들 용어는 일반적으로 지급대상, 지급기간, 지급방법에 따라 편의적으로 사용한다. 임금(賃金, wage)이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자에게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 · 급여 ...2024.10.24
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인적자원관리 임금관리: 지분형태와 임금체계, 인센티브제, 성과급제도2024.10.141. 인적자원관리와 임금관리 1.1. 임금의 의미 임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미한다." 근로기준법에서는 임금에 대하여 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용자가 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다. 그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당한다고 볼 수 있다. 다만 협의의 임금이란 비정기적 내지 임시적으로 지급되는 임금이 아닌 정기적 또는 주기적으로 지급되는 경상적인 임금만을 가리키는 것으로 이해한다. 특히 인적 자원 역시 이처럼 앞...2024.10.14
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직무평가 방법 비교 분석2025.06.151. 서론 1.1. 직무평가의 중요성 및 목적 직무평가의 중요성 및 목적은 조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리가 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이며, 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이 된다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계가 점차 강화되고 있다. 직무평가는 단순히 어떤 일이 더 힘들고 어렵냐를 따지는 게 아니라, 업무에 요구되는 기술 수준, 책임의 정도, 근무 환경 등 여러 요소를 기준으로 비교해서 각각의 직무가 조직 내에서 ...2025.06.15