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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2024.08.311. 서론 직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가 작업은 보수 수준의 결정과 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다. 2. 직무평가의 개념 및 필요성 2.1. 직무평가의 정의 직무평가는 기...2024.08.31
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직무관리 영역2025.05.261. 서론 1.1. 직무관리의 정의와 중요성 직무관리는 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분이다. 사람이 아닌 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가하는 업무를 말하며, 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있다. 즉, 직무관리를 통해 합리적이고 효율적인 인사...2025.05.26