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직업재활의 특성2024.11.051. 서론 장애인의 문제를 해결하기 위한 장애인 복지의 최종목표는 모든 장애인이 자신의 능력을 최대한으로 개발하여 모든 활동분야에 참여할 수 있도록 보장함으로써 신체상의 장애상태가 일상생활의 장애(handicap)가 되지 않도록 하는 것이다. 이를 위해 장애인 복지에 있어서 가장 중요한 서비스는 재활사업이라고 할 수 있다. 재활은 장애로 인해 사회적 기능을 할 수 없게 되었을 때 그 장애를 제거하거나, 회복, 혹은 잔존능력을 개발하여 그 기능을 최대한 발휘하도록 하는 모든 과정을 말하며, 이에는 의료적·교육적·사회 심리적·직업적 재...2024.11.05
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직무개발과 배치2024.11.151. 개요 1.1. 직무 개발 및 배치의 개념 직무 개발(job development)은 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동이다" 직무 배치(job placement)는 장애인 내담자를 그의 욕구와 적성에 맞는 직무에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동이다" 직무개발과 직무배치는 서로 밀접한 관련이 있는데, 직무개발 과정에서 장애인의 특성과 직무요구사항을 고려하여 적절한 직무를 개발하고, 직무배치 과정에서는 개발된 직무에 장애인을 선별적으로 배치하는 것이 중요하다" 이...2024.11.15
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영국 장애인취업지원제도와 우리나라 장애인고용지원제도 비교하기2024.10.221. 서론 고용과 취업은 개인에게 자신의 생계를 유지할 수 있도록 하고 인간다운 삶을 누리기 위한 기본적인 조건이라고 할 수 있다. 특히 장애인에게 고용은 경제적 문제를 해결하는 수단 이외에도 장애로 인해서 위축될 수 있는 환경을 극복할 수 있는 능력을 키울 수 있으며 공동체 입장에서도 사회통합으로서의 중요한 의미를 가지고 있다. 우리나라에서도 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률을 1990년에 제정하면서 장애인고용의무제도를 1991년부터 시행했고 해당 제도는 2000년에 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 흡수되면서 장애인 의무고용제도와...2024.10.22
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직업평가 보고서2024.08.141. 서론 1.1. 직업평가의 필요성 직업평가를 실시하는 것은 장애인의 능력 및 잠재력을 파악하여 적합한 직종과 직무를 찾고, 이를 바탕으로 진로 계획을 수립하는 데 필요하기 때문이다. 직업평가를 통해 장애인의 흥미, 인지 기능, 신체적 능력, 사회성 등을 종합적으로 평가할 수 있으며, 이를 통해 장애인의 장점과 약점을 파악할 수 있다. 또한 직업평가 결과를 바탕으로 직업재활 서비스를 제공함으로써 장애인의 성공적인 취업과 고용 유지를 지원할 수 있다. 따라서 직업평가는 장애인의 직업 선택과 취업, 그리고 직업 생활에서의 적응을 위...2024.08.14
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사회재활 프로그램 및 서비스2024.09.051. 정신장애인의 직업재활 1.1. 정신장애인 직업재활의 개념 정신장애인 직업재활의 개념이란 정신장애인에게 직업지도, 직업훈련, 직업소개 등의 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다. 즉, 정신장애로 인한 직업적 불이익을 최소화하고 직업능력의 개발과 안정적인 직업생활을 영위할 수 있도록 하는 일련의 서비스와 지원을 의미한다. 이는 장애인복지법상 정의되어 있는 바와 같이 "정신장애인에게 직업지도ㆍ직업훈련ㆍ직업소개 기타 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있...2024.09.05