총 5개
-
패션md포트폴리오2025.01.051. 기업의 인재 확보 전략과 채용 방법 1.1. 기업의 인재전쟁과 인재상 오늘날 기업들은 '인재전쟁'의 시대에 접어들었다고 볼 수 있다. 유명 컨설팅 기업 맥킨지는 27개 초일류 기업과의 5년에 걸친 공동 연구 및 200여 기업에 대한 설문조사를 토대로 '인재전쟁' 이라는 개념을 만들었다. 즉 기업들은 1960년대 '마케팅전쟁', 1980년대 '품질전쟁'을 지나 '인재전쟁'의 시대에 접어들었다는 것이다. 이제는 규모와 시스템의 싸움이 아니라 '창의성'이 기업의 성패를 좌우하며, 정보화 사회로 인해 지식 근로자가 중요해졌다는 것이...2025.01.05
-
피터드러커 독후감2024.08.221. 소개 피터 드러커의 경영철학과 현대 경영의 이해 피터 드러커는 현대 경영학의 창시자로 불리는 거장이다. 그의 저서들은 20세기 후반 경영환경의 변화와 기업의 역할에 대한 탁월한 통찰력을 보여주며, 오늘날에도 많은 기업과 경영자들에게 큰 영향을 미치고 있다. 이 책은 드러커와의 최후 인터뷰를 통해 그의 경영철학과 현대 경영에 대한 관점을 종합적으로 정리한 것이다. 피터 드러커는 기업의 핵심 목적이 '고객 창출'이라고 강조한다. 과거의 많은 기업들이 이윤 극대화에만 몰두했던 것과 달리, 드러커는 기업의 존재 가치를 고객에게 ...2024.08.22
-
인력개발과 활용 주제: 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다.교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오2024.09.031. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법 1.1. 비대면 교육훈련의 개요 기존의 대면 교육훈련이 시·공간적 제약으로 인해 다양한 단점을 가진 것과 달리 온라인 교육훈련은 시·공간 제약을 넘어 최신의 정보와 기술을 조직 구성원이 동시에 공유할 수 있는 장점으로 기업교육의 새로운 방식으로 빠르게 전파되고 있다. 한편, 온라인 교육훈련의 교육성과에 대한 의문도 끊임없이 제기되고 있다. 온라인 교육훈련은 대면교육과 달리 교육참여자 의사·공간적 분리로 인해 학습자의 학습 의지에 의존하는 경향이 심하여 학습에 대한 학습동기, 학습자의 학습을 지...2024.09.03
-
회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오2024.09.061. 서론 포스트 코로나 시대에 세계 곳곳에 걸친 대표적 변화는 언택트 즉, 대면 위주 사회에서 비대면 사회로의 변화이다. 과학기술정보통신부는 전문가들의 논의를 거쳐 포스트 코로나 시대의 주요한 4대 환경변화를 발표하였다. 이 중에서 큰 변화가 예상되는 사회경제영역 중 하나로 교육훈련 분야를 꼽고 있다. 특히 기업의 성장동력에 상당한 역할을 담당하고 있는 기업 교육훈련은 기존에는 대면이 주를 이루어 진행되어왔으나, 코로나-19 사태 이후에 비대면을 중심으로 하여 이루어질 것이라는 전문가들의 예측에 따라서 비대면 교육훈련과 관련된 다...2024.09.06
-
근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오2024.08.261. 서론 오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 우리는 정보와 지식의 격차가 경쟁력이 되는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다. 기업에서는 경쟁우...2024.08.26