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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2024.09.231. 21세기 글로벌 시대의 근로자 동향 1.1. 근로자의 노동가치관 변화 1.1.1. 안정성에서 개인 성장 및 가치실현 중시로 변화 과거 근로자들은 주로 안정적인 직업과 일자리를 선호하였으나, 최근 들어 개인의 성장과 가치실현에 더욱 큰 관심을 가지게 되었다. 근로자들은 더 이상 단순히 직장의 안정성만을 추구하는 것이 아니라, 자신의 능력과 재능을 발휘하여 개인적으로 성장하고 자아실현을 이루고자 하는 경향을 보이고 있다. 과거와 달리 근로자들은 자신의 업무에서 성취감과 만족감을 느끼는 것을 중요하게 여기게 되었다. 이는...2024.09.23
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21세기 산업화 이후 정보통신 발전으로 지식과 정보가 중요한 생산요소로 등장하였습니다. 지식의 창조·공유·활용이 사회전반에서 일반화되는 특징을 보이며 다양한 능력과 역량을 요구하고 있습니다. 최근 환경 변화에서 현대 지식근로자들에게 요구되는 능력은 무엇인지 토론해 보시오2024.09.231. 지식기반사회와 21세기의 변화 1.1. 지식기반사회의 개념과 특성 지식기반사회는 국부창출과 사회구성원의 경쟁력 확보의 기반이 지식의 창출 및 확산과 생산적 활용에 있는 사회이다. 지식기반사회의 핵심적 특성은 다음과 같다. 첫째, 지식의 중요성이 부각되었다. 피터 드러커(1993)에 의하면 최근 들어나타난 가장 중요한 경제 및 사회적 변화들은 지식과 관련된 것들이며, 지식은 자본의 핵심요체이자 경제자원이 되고 있다. 또한 현대 사회가 지식이 유일한 생산요소로 등장하고 있는 '후기 자본주의 사회'의 형태로 변화하고 있다는 점을...2024.09.23
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토론주제2024.08.121. 인적자원관리 1.1. 지식근로자의 성과 개선 많은 조직에서는 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 이러한 노력을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 지식근로자의 능력을 최대화하고 조직 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 활용하고 관리하는 과정이다. 인적자원관리는 지식근로자가 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 개발하는 데 도움을 준다. 조직은 교육 및 개발 프로그램을 통해 종업원들이 역량을 갖출 수 있도록 지원한...2024.08.12
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21세기 환경변화와 효율적 인적자원관리2025.05.031. 서론 오늘날에는 지식경제라는 단어가 일반적으로 사용될 정도로, 지식이 만들어내는 부가가치가 매우 높으며 따라서 기업에게 있어서도 이러한 지식의 부가가치를 이해하고 지식의 원천을 기업의 자원(Resource)으로 관리할 필요성이 증대되고 있다. 즉 기업은 지식을 보유하고 있거나 지식을 활용할 수 있는 인적자원을 확보하고 이를 적절히 관리해야 할 필요성이 높아졌다고도 표현할 수 있는데, 이는 특히 오늘날 4차 산업혁명(The 4th industrial revolution)이라 불리는 고도의 정보통신기술 발전에 따른 환경 변화가 가...2025.05.03
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지식 근로자 활용 방안 및 사례 소개2025.05.061. 서론 1.1. 지식근로자의 정의와 특징 지식근로자는 육체노동자와 차이가 있다. 육체노동자는 단순히 일을 하는 반면, 지식근로자는 스스로 생각하고 성과에 중요성을 둔다. 지식근로자가 생산하는 것은 물품이 아닌 아이디어와 정보와 같은 성격의 생산물이다. 또한 한 명의 지식근로자가 만든 정보들은 또 다른 지식근로자에 의해 새로운 생산물로 만들어지기도 한다. 피터 드러커는 육체노동자와 지식근로자를 직업군의 하층부와 상층부로 구분한다. 육체노동자는 다수의 팔로워로 구성되어 있으며, 지식근로자는 소수의 전문가로 구성되어 있다. 마찬...2025.05.06
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지식근로자2025.05.121. 서론 최근 기업에서는 기술과 정보의 발전으로 인해 지식근로자의 중요성이 점차 증대되고 있다. 지식근로자는 정보와 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 근로자로, 이들은 기업의 혁신과 성과에 기여할 수 있는 핵심 자산이다. 기업들은 지식근로자들을 효과적으로 활용하여 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 달성하고자 한다. 이를 위해 기업은 유연한 근무 환경과 협업을 중시하는 문화를 조성하고, 지속적인 역량 개발 기회를 제공하는 등 다양한 방안을 모색하고 있다. 특히, 고성과 작업시스템을 구축하여 지식근로자들이 효율적으로 일할 수 있...2025.05.12
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행정자원관리 인적자원 차원에서 방향성이나 발전방향 제시2025.05.131. 행정자원관리 인적자원 차원에서의 방향성 및 발전방향 1.1. 지속가능한 발전과 거버넌스의 개념 정의 지속가능한 발전은 미래세대에게 피해를 입히지 않는 정도의 범위 안에서 현재세대가 할 수 있는 최대한의 더 낫고 좋은 상태 또는 지금보다 더 높은 단계로 나아가는 것이다. 거버넌스는 지역사회부터 국제사회까지, 민간, 공공이 사회 시스템을 운영하는 등의 사회 복합 운영이라는 포괄적인 개념이다. 지속가능한 발전과 거버넌스는 미래세대의 능력을 손상시키지 않고 현재세대의 필요를 충족하는 발전 과정이며, 다양한 이해관계자들이 사회 운영에...2025.05.13