총 3개
-
21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2024.09.231. 21세기 글로벌 시대의 근로자 동향 1.1. 근로자의 노동가치관 변화 1.1.1. 안정성에서 개인 성장 및 가치실현 중시로 변화 과거 근로자들은 주로 안정적인 직업과 일자리를 선호하였으나, 최근 들어 개인의 성장과 가치실현에 더욱 큰 관심을 가지게 되었다. 근로자들은 더 이상 단순히 직장의 안정성만을 추구하는 것이 아니라, 자신의 능력과 재능을 발휘하여 개인적으로 성장하고 자아실현을 이루고자 하는 경향을 보이고 있다. 과거와 달리 근로자들은 자신의 업무에서 성취감과 만족감을 느끼는 것을 중요하게 여기게 되었다. 이는...2024.09.23
-
21세기 산업화 이후 정보통신 발전으로 지식과 정보가 중요한 생산요소로 등장하였습니다. 지식의 창조·공유·활용이 사회전반에서 일반화되는 특징을 보이며 다양한 능력과 역량을 요구하고 있습니다. 최근 환경 변화에서 현대 지식근로자들에게 요구되는 능력은 무엇인지 토론해 보시오2024.09.231. 지식기반사회와 21세기의 변화 1.1. 지식기반사회의 개념과 특성 지식기반사회는 국부창출과 사회구성원의 경쟁력 확보의 기반이 지식의 창출 및 확산과 생산적 활용에 있는 사회이다. 지식기반사회의 핵심적 특성은 다음과 같다. 첫째, 지식의 중요성이 부각되었다. 피터 드러커(1993)에 의하면 최근 들어나타난 가장 중요한 경제 및 사회적 변화들은 지식과 관련된 것들이며, 지식은 자본의 핵심요체이자 경제자원이 되고 있다. 또한 현대 사회가 지식이 유일한 생산요소로 등장하고 있는 '후기 자본주의 사회'의 형태로 변화하고 있다는 점을...2024.09.23
-
토론주제2024.08.121. 인적자원관리 1.1. 지식근로자의 성과 개선 많은 조직에서는 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 이러한 노력을 지원하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 지식근로자의 능력을 최대화하고 조직 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 활용하고 관리하는 과정이다. 인적자원관리는 지식근로자가 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 개발하는 데 도움을 준다. 조직은 교육 및 개발 프로그램을 통해 종업원들이 역량을 갖출 수 있도록 지원한...2024.08.12