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좋은 간호사가 되기 위한 방법2024.10.011. 간호사의 업무수행과 평가 1.1. 업무수행 평가의 목적과 중요성 업무수행 평가의 목적과 중요성은 다음과 같다. 간호사의 업무수행 평가는 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는지를 확인하여 간호직원을 동기화 하고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 간호업무수행 평가는 간호사가 보유하고 있는 현재와 잠재적 능력을 조직적으로 파악하는 방법으로 오류와 편견이 배제된 객관적이고 타당한 평가를 통해 간호사의 불만을 야기시키지 않고 간호업무에 대한...2024.10.01
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지도역량 관점에서 효율적인 축구지도방법2024.09.191. 유도지도자의 지도행동에 따른 운동몰입 1.1. 서론 유도 지도자의 역할은 단순히 운동선수에 대한 훈련을 담당하는 것 외에도 전문화 된 역할 및 임무를 요구하고 있다. 특히 유도 지도자의 역할이 팀의 사기에 영향을 미칠 수 있으며, 개개인 구성원들의 능력에 발휘에도 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다 지도자가 유기적인 역할을 함으로써 지도 유형에 따라 선수들의 심리적 또는 경기력까지 영향을 미칠 수 있다. 더불어 현대 사회에서 스포츠에 대한 관심의 증가로 운동선수뿐만 아니라 일반인들도 운동을 즐기며, 지도자의 영향력이 커지고 있는...2024.09.19
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신규간호사 성장과정2024.10.141. 서론 1.1. 연구의 필요성 병원도 현대기업들과 마찬가지로 급속한 환경변화에 적응하고자 지속적인 교육과 훈련을 통해 기업구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 개인은 물론 병원 전체조직의 적응력을 향상시키려 하고 있다. 병원인력의 42-45%를 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원관리에 있어 큰 비중을 차지하고 있으며 인적관리 측면에서도 중요한 요소이다. 미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%, ...2024.10.14
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연세대학교 일반대학원 응용통계학2024.10.141. 업무수행 평가 1.1. 간호사의 업무수행 평가 목적 간호사의 업무수행 평가 목적은 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는가를 확인하여 간호직원을 동기화를 촉진시키고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스 제공하기 위함이다."" 1.2. 간호사 업무수행 평가 방법 간호사의 업무수행 평가 방법에는 상급자 평가, 자가 평가, 동료 평가, 다면 평가 등이 있다. 이 중 가장 일반적으로 사용되는 방법은 상급자 평가와 자가 평가이다. 상급자 평가는 간호사의 상급자인 수간호사나 부서장...2024.10.14