1. 종신고용과 성과주의 1.1. 서론 조직 내에서의 인력 관리는 조직의 성과와 발전에 있어서 결정적인 역할을 한다. 특히, 종신고용과 성과주의는 인력 관리 전략의 중요한 요소로 부각되고 있다. 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다. 이는 단순히 업무적인 측면뿐만 아니라, 조직과 직원 간의 장기적이고 안정적인 관계를 강조한다. 종신고용은 직원들에게 안정성과 충실성을 부여하며, 조직 내에서의 지식과 경험의 축적을 도모한다. 또한, 종신고용은 직원들의 충성심을 유지하고 직원 이탈을 방지하는 데에 도움...