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근로계약서를 비율제 형태로2024.09.031. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 1.1. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 근로기준법의 제정 의의와 기본이념은 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다."에서 그 근거를 찾을 수 있다. 즉, 근로기준법은 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 기본이념으로 하고 있다. 이 법은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 2010년 6월 10일 개정되어 현재까지 시행되...2024.09.03
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법 분야에서 근로자의 개념은 매우 중요하다. 노동법은 헌법의 보장에 따라 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있기 때문이다. 우리 헌법 제32조와 제33조에서는 근로의 권리를 국민의 기본적 권리로 명시하고 있으며, 국가는 이를 보장하기 위해 노력해야 한다. 근로기준법은 이러한 헌법 정신을 구현하기 위해 제정된 기본법이다. 이 법은 근로자와 사용자 사이의 근로관계에서 근로 조건의 기준을 정하고 있다. 근로자에 대한 이 법의 보호를 받기 위해서는 먼저 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단해야 한다. 근로기준법 제2...2025.01.15