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조직행동 집단과 팀2024.10.151. 조직 행동 이론 1.1. 조직 행동의 개념과 연구 발전 조직 행동의 개념과 연구 발전은 다음과 같다. 조직 행동론은 조직 내 구성원들의 인간 행동을 연구하는 학문이다. 보다 구체적으로 개인, 집단, 조직 차원에서의 행동을 이해하고 예측하여 실제 적용하는 것을 목적으로 한다. 개인의 지식, 기술, 능력을 바탕으로 한 업무 수행 뿐만 아니라 태도, 가치관, 성격과 같은 심리적 요인들이 개인과 조직의 성과에 미치는 영향을 연구한다. 또한 집단 내 상호작용과 의사소통, 갈등 및 협력 등의 과정을 분석하고, 조직 전체의 구조와 문화...2024.10.15
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매슬로우의 욕구 5단계 학습2025.02.161. 서론 1.1. 매슬로우의 욕구이론 매슬로우는 인간의 행동이 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해 결정된다고 정의하였다. 그는 인간의 욕구를 5단계로 구분하였는데, 각 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구를 추구하게 된다. 첫째, 생리적 욕구는 가장 기본적인 욕구로 배고픔, 갈증, 수면 등의 본능적인 욕구를 말한다. 이는 인간의 생존과 직결되는 가장 핵심적인 욕구이다. 생리적 욕구가 충족되지 않으면 다른 어떤 욕구도 강하게 표출되지 않는다. 둘째, 안전의 욕구는 위험과 불안으로부터 벗어나고자 하는 욕구이다. 성인뿐만 아...2025.02.16
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경영학요약정리2025.03.021. 경영학 개요 1.1. 조직과 인사 이론 조직/인사 관련 분류는 이론/적용, 거시/미시를 기준으로 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역으로 구성된다. 조직 이론은 조직 연구의 흐름, 기업 지배구조, 조직 구조를 다루며, 전략 경영은 조직이 성장하고 발전하기 위한 조직 운용 방향성을 다룬다. 조직 행동은 조직 구성원들의 행동이 조직 성과에 미치는 영향을 분석하고, 인적 자원 관리는 인재 채용, 개발, 평가, 보상 등을 다룬다. 조직 이론의 하위 영역 중 하나인 조직 연구의 흐름에서는 조직이 어떻...2025.03.02