1. 서론 1.1. MZ세대와 동기이론 MZ세대는 기성세대와 달리 개인의 행복과 성장을 더욱 중요시한다. 그들은 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중시키며, '마이사이더', '가취관', '소피커', '팔로인', '실감 세대' 등의 특성을 갖고 있다. 이러한 특성으로 인해 MZ세대의 직무만족도와 조직몰입의 정도는 매우 중요한 요소이다. 관리자로서 MZ세대에게 적절한 동기를 부여하기 위해서는 욕구 기반 이론인 Maslow 욕구 단계 이론, Alderfer ERG이론, 그리고 Adams 공정성 이론에 주목할 필요가 있다. MZ세대...