1. 서론 1.1. 개인과 조직 수준의 인적자원개발 개인과 조직의 관점에서 인적자원개발의 목적은 조직 경쟁력과 역량 강화에 있다. 인적자원개발은 개인 자체의 자원 개발과 조직의 인적자원 개발이라는 두 가지 관점으로 볼 수 있다. 개인 중심의 관점에서는 인적자원개발이 조직의 요구보다는 개인의 요구를 더 중요시하고, 개인으로서의 인간 발전에 초점을 맞춘다. 개인의 잠재력을 최대한 발현시키는 것이 조직의 요구를 충족시키고 조직 발전으로 이어질 수 있다는 것이다. 따라서 인적자원개발은 개인의 성장 욕구를 고려하면서 전인적 개발을 추구...