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인사고과의 타당성과2024.10.241. 서론 1.1. 인사고과의 정의 인사고과란 조직이 정한 기준에 따라 구성원을 평가하는 것을 말한다. 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가 있다면 어느 영역에서 차이가 있는지를 알 수 있게 해준다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고...2024.10.24
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직무만족의행동2024.10.081. 서론 1.1. 직무 만족도의 중요성 직무 만족도의 중요성은 개인과 조직 모두에게 매우 크다. 직무 만족도가 높은 근로자들은 업무에 대한 책임감과 열정이 높아 생산성 향상, 긍정적인 대인관계 형성, 조직에 대한 충성도와 몰입 증가, 이직률 감소 등의 긍정적인 행동을 보인다. 반면 직무 만족도가 낮은 근로자들은 낮은 생산성, 부정적인 대인관계, 낮은 조직 충성도와 이직 증가, 소극적 참여 등의 부정적인 행동을 보인다. 이처럼 직무 만족도는 개인의 업무 태도와 성과, 나아가 조직의 생산성과 경쟁력에 직접적인 영향을 미치므로 매우 ...2024.10.08
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동반성장할수 있다는 이유2024.08.301. 서론 오늘날 경제는 정보가 부가가치를 창출하는 정보 경제(Information technology)의 특성을 보이고 있으며, 이에 따라 정보를 보유한 인적 자원이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다. 기업의 인사 관련 경영 행위인 인적자원관리(HRM)의 중요성이 높아짐에 따라, 조직 전체의 전략을 반영하는 형태로 이루어져야 한다는 관점에서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 방법론이 대두되고 있다. 특히 이러한 전략적 인적자원관리의 일환으로 전략적 직무 관리의 의미와 그 실행 방안이 주목받고 있다. 아래에서는 전략적 직무 관리의 개념과...2024.08.30
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오2024.09.021. 서론 코로나 19 여파로 인해 사회적 거리 두기가 펼쳐지면서, 한 공간에서 많은 인원이 모이는 회사에 제동이 걸리게 되었다. 학교, 기업 등에서 방역수칙을 준수하기 위한 목적으로 재택근무제도를 임시방편으로 도입하였고, 초기 단계에서는 회사의 생산성이 악화하는 등의 결과가 일어났다. 하지만, 사람은 적응의 동물이라는 말이 있듯이, 대기업에서는 재택근무를 추진하면서도 업무의 효율성을 높이려는 방법을 만들었다. "거점 오피스"라는 개념의 재택근무를 추진하여 업무의 효율성과 조직 몰입도를 높이고, 또한 출퇴근 시간도 엄청나게 감소시켰...2024.09.02