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나의 리더십2024.09.131. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "리더가 구성원들을 효과적으로 이끌어 나가는 능력"이다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 역량과 행동을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 리더십의 정의는 다양하게 나타나는데, 대표적으로 "조직구성원들이 자발적으로 목표달성에 힘쓰도록 동기부여하고 영향력을 행사하는 과정"이라고 할 수 있다. 리더는 구성원들을 이해하고 신뢰를 구축하며, 공동의 비전을 제시하여 구성원들이 자발적으로 몰입하도록 이끌어나가는 것이다. 또한 리더십은 "특정 상황에서 개인이나 집단의 목표...2024.09.13
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되고싶은 간호관리자2024.09.171. 서론 오늘날 병원을 둘러싼 환경은 급속히 변화하고 있으며 간호사의 관리자로서의 역할이 최근 들어 점점 더 중요해지고 있다. 이러한 변화의 추세는 향후 더욱 가속화될 것으로 전망된다. 따라서 새로운 의료환경에 적절하게 대처를 하며, 효율적인 인적자원(의료진, 병원직원, 간호조무사 등)의 관리를 통해 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원이 요구되고 있다. 취업률 가장 높은 학과가 간호학과라고도 하며, 이직률이 가장 높은 직업이 간호사이기도 하다. 이처럼 간호사의 높은 이직ㆍ퇴사하는 이유는 무엇일까? 2019년 10월 신규간호사 1...2024.09.17
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수술실2024.09.211. 수술실 기본 기구 및 장비 1.1. 기본 기구 1.1.1. Hemostate Hemostate는 혈관을 잡거나 압박하여 지혈을 목적으로 사용되는 기구이다. 그 중에서도 Kelley와 Mosquito가 대표적이다. Kelley는 mosquito보다 큰 부위를 압박하거나 잡을 때 사용하며, Mosquito는 작은 조직을 잡거나 압박할 때 사용한다. 형태적으로는 Kelley가 더 크고 직선에 가깝다면, Mosquito는 작고 곡선의 형태를 띄고 있다. 또 Vessel clamp는 조직이나 혈관을 잡거나 지지하고 눌러주는데 이용되...2024.09.21
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의사결정과정 사회복지행정가 역할2024.11.041. 서론 1.1. 의사결정이란? 의사결정이란 합리적 판단력을 가지고 특정 사안에 대해 다수의 의견이나 합의를 도출하여 결론을 내리는 과정이다. 우리는 일상생활에서 지속적으로 의사결정을 하며, 이를 통해 문제를 해결하고 최선의 선택을 하고자 한다. 사회복지 분야에서의 의사결정 역시 이와 같은 맥락에서 이루어진다. 사회복지행정가는 복지서비스 제공을 위해 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고, 객관적인 분석을 통해 가장 효과적인 방안을 모색하여 실행에 옮긴다. 이 과정에서 주민들의 목소리에 귀 기울이고, 현장에 기반한 실질적인 대...2024.11.04
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리더는 사람을 버리지 않는다 독후감2024.11.081. 소개 본 도서는 리더십에 관한 내용을 다루고 있다. 저자는 27년간 약 3만 명의 리더들을 만나며 코칭해온 경험을 바탕으로, 리더십의 핵심이 되는 마음가짐과 태도에 대해 설명한다. 리더십은 단순히 권위와 권한을 내세워 조직을 이끌어가는 것이 아니라, 구성원들의 마음을 움직이고 진심으로 격려하며 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 저자는 리더의 자존감, 구성원에 대한 이해와 공감, 자기 성찰과 내적 성장, 균형있는 조직 관리, 지속가능한 비전 수립 등 5단계의 과정을 통해 진정한 리더십을 설명한다. 성공한...2024.11.08
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간호관리학 케이스2024.11.121. 문제 상황 및 분석 1.1. 사례 제시 1.1.1. 간호사 OOO의 업무 수행 어려움 간호사 OOO는 병동에서 근무한 지 1년 차가 되어가면서 업무를 수행하고 있었다. 하지만 다른 선배 간호사들에 비해 업무 수행 속도가 느렸고, 이를 본 중간 연차 선배 간호사는 "너는 아직도 이걸 하고 있냐"며 한숨을 쉬며 꾸짖는 등 부적절한 언행을 보였다. 이에 OOO 간호사는 자신의 업무수행능력이 부족하다고 느꼈고, 스스로의 자존감이 저하되면서 높은 스트레스를 경험하게 되었다. 더 이상 이런 환경에서 일하기 어려워진 OOO 간호사는 수...2024.11.12
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종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요2024.11.101. 종업원의 반생산적 행동 1.1. 반생산적 행동의 개념 반생산적 행동의 개념은 조직의 목적과 영업활동 및 생산활동에 악영향을 미치는 방향으로 행동하는 것을 의미한다. 조직구성원은 업무에 대한 동기 자체가 결여되어 있기 때문에 자신의 업무를 태만히 할 수 있다. 조직구성원의 반생산적 행동은 조직문화를 준수하지 않고 임의로 행동하는 것, 동료와의 협업을 거부하고 의도적으로 직장 상사의 지시사항을 거부하는 것, 업무를 태만히 하고 근로시간을 준수하지 않는 행동 등으로 정리될 수 있다. 이러한 반생산적 행동은 조직의 목적과 영업활동 ...2024.11.10
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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오2024.08.221. 서론 1.1. 사회복지조직의 개념과 특성 조직이란 목표와 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 제어하는 정규화된 그룹을 말한다. 조직에는 조직의 구조와 조직의 프로세스라는 두 가지 의미가 있다. 사회복지단체는 서비스의 전문화와 분업을 추구하는 동시에 서비스의 통합화를 추구하는 모순이 있다. 이러한 사회복지단체를 구성하는 사람들은 사회복지를 연구한다. 사회복지조직은 복잡다양한 측면을 가지고 있으며, 클라이언트에 대한 서비스 제공을 목적으로 한다. 따라서 사회복지조직의 개념은 "서비스의 전문화와 분업, 그리고 서비스의 통합...2024.08.22
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글로벌시대의 이해, 차별화된 세계화2024.10.201. 글로벌 스탠더드와 한국 기업 1.1. 글로벌 스탠더드의 개념 1.1.1. 보편타당성 글로벌 스탠더드의 '보편타당성'은 기본적으로 실리를 추구하는 합리주의의 바탕 위에서 글로벌 시대를 살아가기 위한 원칙이며, 하드웨어와 소프트웨어가 세계적 수준이어야 선진국과 경쟁우위를 확보할 수 있다는 것을 의미한다. 즉, 세계적 기준에 부합하는 제품과 서비스를 갖추어야 한다는 것이다. 이는 기업이 단순히 국내 시장에 초점을 맞추는 것이 아니라 전 세계 시장을 겨냥해야 한다는 점을 시사한다. 기업은 더 이상 국내 고객을 대상으로 할 수 없으...2024.10.20
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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명2024.09.071. 서론 사회복지 행정은 끊임없이 발전하고 있으며, 다양한 이론적 틀에서 그 실천적 기반이 마련되었다. 그중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 관리와 운영에서 필수적으로 다루어지는 두 가지 주요 관점이다. 이 두 이론은 각각 조직을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가, 그리고 그 과정에서 인간이 어떻게 다뤄져야 하는가에 대한 근본적인 시각을 제공한다. 현대 사회복지 기관은 사회의 약자와 소외계층을 지원하는 중요한 역할을 담당하는데, 이 과정에서 기관 자체의 운영이 효율적이고도 인간 중심적이어야 한다는 과제가 주어진다. 이는 단순히...2024.09.07