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종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요2024.11.101. 종업원의 반생산적 행동 1.1. 반생산적 행동의 개념 반생산적 행동의 개념은 조직의 목적과 영업활동 및 생산활동에 악영향을 미치는 방향으로 행동하는 것을 의미한다. 조직구성원은 업무에 대한 동기 자체가 결여되어 있기 때문에 자신의 업무를 태만히 할 수 있다. 조직구성원의 반생산적 행동은 조직문화를 준수하지 않고 임의로 행동하는 것, 동료와의 협업을 거부하고 의도적으로 직장 상사의 지시사항을 거부하는 것, 업무를 태만히 하고 근로시간을 준수하지 않는 행동 등으로 정리될 수 있다. 이러한 반생산적 행동은 조직의 목적과 영업활동 ...2024.11.10
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간호관리학 케이스2024.11.121. 문제 상황 및 분석 1.1. 사례 제시 1.1.1. 간호사 OOO의 업무 수행 어려움 간호사 OOO는 병동에서 근무한 지 1년 차가 되어가면서 업무를 수행하고 있었다. 하지만 다른 선배 간호사들에 비해 업무 수행 속도가 느렸고, 이를 본 중간 연차 선배 간호사는 "너는 아직도 이걸 하고 있냐"며 한숨을 쉬며 꾸짖는 등 부적절한 언행을 보였다. 이에 OOO 간호사는 자신의 업무수행능력이 부족하다고 느꼈고, 스스로의 자존감이 저하되면서 높은 스트레스를 경험하게 되었다. 더 이상 이런 환경에서 일하기 어려워진 OOO 간호사는 수...2024.11.12
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현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지조직에 적용가능한 이유를 제시하시오2024.08.221. 서론 1.1. 사회복지조직의 개념과 특성 조직이란 목표와 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 제어하는 정규화된 그룹을 말한다. 조직에는 조직의 구조와 조직의 프로세스라는 두 가지 의미가 있다. 사회복지단체는 서비스의 전문화와 분업을 추구하는 동시에 서비스의 통합화를 추구하는 모순이 있다. 이러한 사회복지단체를 구성하는 사람들은 사회복지를 연구한다. 사회복지조직은 복잡다양한 측면을 가지고 있으며, 클라이언트에 대한 서비스 제공을 목적으로 한다. 따라서 사회복지조직의 개념은 "서비스의 전문화와 분업, 그리고 서비스의 통합...2024.08.22
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글로벌시대의 이해, 차별화된 세계화2024.10.201. 글로벌 스탠더드와 한국 기업 1.1. 글로벌 스탠더드의 개념 1.1.1. 보편타당성 글로벌 스탠더드의 '보편타당성'은 기본적으로 실리를 추구하는 합리주의의 바탕 위에서 글로벌 시대를 살아가기 위한 원칙이며, 하드웨어와 소프트웨어가 세계적 수준이어야 선진국과 경쟁우위를 확보할 수 있다는 것을 의미한다. 즉, 세계적 기준에 부합하는 제품과 서비스를 갖추어야 한다는 것이다. 이는 기업이 단순히 국내 시장에 초점을 맞추는 것이 아니라 전 세계 시장을 겨냥해야 한다는 점을 시사한다. 기업은 더 이상 국내 고객을 대상으로 할 수 없으...2024.10.20
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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명2024.09.071. 서론 사회복지 행정은 끊임없이 발전하고 있으며, 다양한 이론적 틀에서 그 실천적 기반이 마련되었다. 그중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 관리와 운영에서 필수적으로 다루어지는 두 가지 주요 관점이다. 이 두 이론은 각각 조직을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가, 그리고 그 과정에서 인간이 어떻게 다뤄져야 하는가에 대한 근본적인 시각을 제공한다. 현대 사회복지 기관은 사회의 약자와 소외계층을 지원하는 중요한 역할을 담당하는데, 이 과정에서 기관 자체의 운영이 효율적이고도 인간 중심적이어야 한다는 과제가 주어진다. 이는 단순히...2024.09.07
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현대그룹과 삼성그룹 창업주들의 리더십을 비교해보고 리더십관점에서 설명하시오2025.03.021. 서론 1.1. 리더십의 중요성 리더십은 조직의 성패를 좌우하는 매우 중요한 요소이다. 특히 기업의 창업주나 최고경영자의 리더십은 기업의 초기 성장과 발전에 결정적인 역할을 한다. 기업은 리더의 비전과 방향성에 따라 발전 방향이 크게 달라질 수 있기 때문이다. 리더십이란 조직의 목표 달성을 위해 구성원들의 행동을 이끌어내는 능력을 의미한다. 기업에 있어 리더십은 변화에 빠르게 대응하고 경쟁우위를 확보할 수 있도록 방향을 제시하는 필수적인 요소이다. 따라서 기업의 성공을 위해서는 탁월한 리더십이 매우 중요하다고 할 수 있다. 1...2025.03.02
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현장에서의 간호사의 역할과 간호 능력 함양의 필요성 인식2025.04.011. 서론 1.1. 간호관리자의 필요성 병원에서 간호 인력은 인력 구성에서 가장 큰 비중을 차지하므로 병원의 이미지를 결정짓고, 간호사는 의료서비스 질적 향상에 있어 큰 역할을 담당한다. 따라서 간호 인력에 대한 관리와 지지는 매우 중요하다. 최근 감염관리 강화, 고령화에 따른 만성질환자 증가, 환자 안전에 대한 질적 간호의 요구도 증가, 간호간병 서비스 실시로 간호사의 인력 수급요구가 더욱 증가하고 있다. 이에 보건의료현장에서 적절한 간호 인력을 확보하는 것은 양질의 간호서비스를 보장하는 핵심 요소이며, 환자 만족도 제고를 위한...2025.04.01
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the goal 1감상문 생산관리2025.04.061. 소개 이 책은 1984년에 출간된 엘리 골드랫의 대표작으로, 물리학자 출신의 경영학자 골드랫이 기업의 제약 요소를 찾아내고 이를 최대한 활용하여 기업을 살리는 과정을 그리고 있다. 주인공 알렉스 로고는 유니웨어라는 회사의 베어링톤 공장장으로 부임한지 얼마 되지 않은 상태에서, 납기일 미준수와 공장 적자로 위기에 직면하게 된다. 이 책의 가장 주된 주제는 바로 '제약 이론(Theory of Constraints, TOC)'이다. 골드랫은 이 책을 통해 자신이 창시한 TOC 이론을 소설의 형식으로 설명하고 있다. TOC 이론은...2025.04.06
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되고싶은 간호관리자2024.09.171. 서론 오늘날 병원을 둘러싼 환경은 급속히 변화하고 있으며 간호사의 관리자로서의 역할이 최근 들어 점점 더 중요해지고 있다. 이러한 변화의 추세는 향후 더욱 가속화될 것으로 전망된다. 따라서 새로운 의료환경에 적절하게 대처를 하며, 효율적인 인적자원(의료진, 병원직원, 간호조무사 등)의 관리를 통해 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원이 요구되고 있다. 취업률 가장 높은 학과가 간호학과라고도 하며, 이직률이 가장 높은 직업이 간호사이기도 하다. 이처럼 간호사의 높은 이직ㆍ퇴사하는 이유는 무엇일까? 2019년 10월 신규간호사 1...2024.09.17
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나의 리더십2024.09.131. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "리더가 구성원들을 효과적으로 이끌어 나가는 능력"이다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 역량과 행동을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 리더십의 정의는 다양하게 나타나는데, 대표적으로 "조직구성원들이 자발적으로 목표달성에 힘쓰도록 동기부여하고 영향력을 행사하는 과정"이라고 할 수 있다. 리더는 구성원들을 이해하고 신뢰를 구축하며, 공동의 비전을 제시하여 구성원들이 자발적으로 몰입하도록 이끌어나가는 것이다. 또한 리더십은 "특정 상황에서 개인이나 집단의 목표...2024.09.13
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