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직장 내에서 응시자와 의견이 다른 사람들과의 갈등 상황이 발생한다면, 갈등 해결을 위하여 어떻게 노력할 것인지 작성하여 주시기 바랍니다2024.10.131. 조직과 개인의 가치 충돌 1.1. 조직의 가치 조직의 가치는 기업의 목표, 이익, 해외 진출 등과 같이 조직의 본질적이며 변하지 않는 지속적인 신념과 신조를 의미한다. 즉, 조직 구성원들이 함께 이해하고 공유하는 가치관을 통해 조직의 목표를 실현하기 위해 나아가는 방향이라고 할 수 있다. 기업이나 조직은 특정한 목적을 달성하기 위해 여러 구성원들을 모아 하나의 체계 있는 집단을 이루는데, 이러한 집단에는 '가치'라는 개념이 존재한다. 조직의 가치는 구성원들의 행동과 의사결정 등에 영향을 주며, 조직의 문화와 정체성을 형성하...2024.10.13
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나와 다른 성향 또는 가치관과 상반되는 사람과 협력하여 일을 추진했던 상황에서 가장 힘들었던 점과 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지2025.06.041. 서론 1.1. 갈등 상황에서의 인간관계 중요성 갈등 상황에서의 인간관계 중요성이다. 대인관계는 인간이 살아가면서 필수불가결한 요소이다. 특히 4차 산업혁명과 코로나19 팬데믹 상황에서 대면 인간관계가 비대면으로 전환되면서 그 중요성이 더해지고 있다. 사회가 다원화, 전문화, 기계화됨에 따라 개인이 사회 전반을 이해하고 타인과 접촉할 기회가 줄어들고 있기 때문에 대인관계의 질적 측면이 무엇보다 중요해지고 있는 것이다. 이에 따라 개인이 살아가는데 필요한 제반조건을 준비하는 데에는 양적 투자가 필요하지만, 대인관계를 위해서는 질...2025.06.04