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조직행동론2024.10.271. 조직 행동론의 개요 1.1. 조직 행동론의 정의와 목적 조직 행동론은 문자 그대로 '조직'의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하여 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다. 보편적으로 조직행동론을 공부하는 목적은 실제 조직 내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓기 위해서이다. 조직의 관점으로 보면 조직...2024.10.27
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조직행동론2025.04.241. 조직행동론 개요 1.1. 조직행동론의 개념과 특징 조직행동론의 개념과 특징이다. 조직행동론은 문자 그대로 '조직'의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하여 실용적 측면이 강한 특징을 가지고 있다. 보편적으로 우리가 '조직행동론'을 공부하는 목적은 실제 조직 내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓기 위해서...2025.04.24
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조직행동론 테일러 과학적 관리법 기본원리4가지2025.04.291. 서론 1.1. 조직행동론의 발전과 과학적 관리론 조직행동론은 급격한 산업화 이후 발생한 사회경제적 문제를 해결하기 위해 발전하였다. 이 과정에서 테일러의 과학적 관리론은 조직행동론 발전에 큰 영향을 미쳤다. 테일러는 작업현장에서 근로자들의 비체계적이고 비효율적인 업무 수행으로 인해 생산성이 낮다는 문제를 인식하였다. 이에 과학적 분석과 연구를 통해 근로자들의 업무 표준화와 성과급제 도입을 주장하였다. 즉, 과학적 방식으로 작업 프로세스를 합리화하고, 이에 따른 공정한 보상 체계를 마련함으로써 조직의 생산성을 높이고자 하였다...2025.04.29