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인력자원개발 대상으로서의 성인학습2024.11.041. 인력자원개발과 인력자원관리 1.1. 인력자원개발 영역 1.1.1. 훈련개발 훈련개발은 조직이 보유하고 있는 종업원들을 조직에 맞게 훈련하는 활동을 말한다. 조직이 아무리 우수한 능력을 가진 사람을 종업원으로 채용하더라도 그 사람은 조직의 시스템과 문화에 적응해야 한다. 조직 내에서 요구되는 구체적인 지식이나 기술을 배워야 하고, 행동 양식도 습득해야 한다. 뿐만 아니라 종업원들은 수시로 변화하는 기술 변화의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다. 훈련개발은 일단 선발한 종업원들...2024.11.04
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조선대학교 경영조직론 갈등관리 전략 요약2024.10.141. 조직과 조직설계 1.1. 조직의 개념과 특성 조직은 사회적 존재로서 특정한 목적을 달성하기 위해 체계적으로 구조화되고 조정된 행동들의 결합체이다. 조직은 사람으로 구성되어 있으며, 외부 환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다. 조직의 중요성은 개인과 사회에 매우 크다. 조직은 경제와 사회 발전의 핵심 수단이며, 개인이 사회적 욕구를 충족시킬 수 있게 해준다. 또한 조직은 개방 시스템으로서 환경으로부터 투입을 받아 변환과정을 거쳐 가치 있는 산출물을 생산하여 환경으로 환원한다. 조직에는 영리조직과 비영리조직이 있으며, 최근...2024.10.14
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2023년 LG 디스플레이 재무분석2024.11.281. 서론 1.1. 연구의 의의 경영학원론 강의를 통해 습득한 경영 이론들을 기초로 실제 기업의 경영활동을 분석하는 연습을 통해 학습내용에 대한 이해와 응용력을 키우는 것이 본 연구의 의의이다. 구체적으로 개인 투자자로서 시장에서 결정된 주식의 가격은 추상적이기 때문에, 실제 기업의 경영활동을 분석하여 수치상으로 드러나지 않는 강점과 약점을 이해하고 기업의 가치를 객관화, 가시화하고자 한다. 또한 현재 기업의 위치를 파악하고 기업 사업분야 분석을 통해 기업의 미래를 전망해 보고자 한다. 1.2. 연구 내용 연구 내용은 다음과 같다...2024.11.28