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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제2024.11.221. 인력관리와 인력개발 1.1. 인력관리의 개념과 중요성 인력관리는 조직 내 구성원들을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 활동이다. 조직의 핵심 자원인 인적자원을 확보, 배치, 개발, 보상하는 일련의 과정을 포함한다. 인력관리는 인적자원의 효율적인 활용을 통해 개인과 조직의 성과를 극대화하는 데 그 목적이 있다. 인력관리의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 지식기반사회의 도래에 따라 생애능력 개발의 중요성이 높아지고 있다. 지식기반 산업의 비중과 성장률이 지속적으로 증가하면서 지식과 정보를 보유한 인적자원...2024.11.22
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종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요2024.11.101. 종업원의 반생산적 행동 1.1. 반생산적 행동의 개념 반생산적 행동의 개념은 조직의 목적과 영업활동 및 생산활동에 악영향을 미치는 방향으로 행동하는 것을 의미한다. 조직구성원은 업무에 대한 동기 자체가 결여되어 있기 때문에 자신의 업무를 태만히 할 수 있다. 조직구성원의 반생산적 행동은 조직문화를 준수하지 않고 임의로 행동하는 것, 동료와의 협업을 거부하고 의도적으로 직장 상사의 지시사항을 거부하는 것, 업무를 태만히 하고 근로시간을 준수하지 않는 행동 등으로 정리될 수 있다. 이러한 반생산적 행동은 조직의 목적과 영업활동 ...2024.11.10
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리더십 현대사회 인지도 리더 비교분석2024.11.251. 서론 현대 사회는 글로벌화와 디지털 혁신의 급격한 변화 속에서 정치, 경제, 사회 모든 분야에서 리더십의 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 리더십은 조직이나 집단의 목표 달성에 필수적인 요소로서, 리더가 어떤 방식으로 사람들을 이끌고, 결정을 내리며, 변화를 추구하느냐에 따라 그 집단의 성공 여부가 결정된다. 리더십은 단순히 권한을 부여받은 자가 명령을 내리는 것을 넘어, 다양한 이해관계자들의 의견을 조율하고, 이들을 올바른 방향으로 이끌어가는 능력을 포함한다. 21세기에 들어서면서 리더십의 형태는 과거와 비교해 더욱...2024.11.25
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조직행위 조직문화2024.11.241. 서론 1.1. 조직문화 개요 문화라는 것은 보이지는 않아도 의미·방향·동원 등을 제공하는 통합문화의 테마이며, 개인의 경우에 성격에 해당되는 것이 조직의 경우의 문화인 것이다. 구체적으로 보면, 조직문화는 의미적 유형을 공유하는 것을 통해 조직을 하나로 묶어 주는 것으로서 구성원들이 함께 가지고 있는 가치·믿음·기대 등에 초점을 두는 개념인 것이다. 이러한 의미의 조직문화는 가치·신념·전제·인지·행동규범·행동유행 등을 포함하며, 조직구성원 대부분이 전통으로 이해되고 있는 내용을 말한다. 조직문화는 조직의 안정 및 유지, ...2024.11.24
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노인복지시설종사자의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동의 관계2024.11.231. 서론 1.1. 연구 목적 및 배경 사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구의 목적 및 배경은 다음과 같다. 사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다. 사회복지사들이 제대로 급여를 받지 못해 반발심을 가지기도 해서 복지서비스를 누릴 소외계층들을 핍박하고 무시하는 사건이 자주 발생하고 있다. 충분한 급여를 받지 못해 다수의 사회복지사들이 일할 의욕을 잃고 사퇴하고 퇴보하게 되거나 다른 직종을 찾는 일이 빈번해지...2024.11.23
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치과위생사 직무수행2025.01.151. 서론 1.1. 병원조직의 특성 병원조직의 특성은 다음과 같다. 병원조직은 다른 어느 조직보다도 이질성과 다양성이 현저하게 높으며, 기술적·전문적 개별성이 뚜렷한 업무의 특성상 구성원 간에 상호의존성이 높은 조직이다. 병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접적으로 편익을 주는 의료·연구 및 교육기관으로 발전해왔으며 지역사회와 분리시켜 생각하던 종래와는 달리 지역사회 보건 위생의 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 병원조직은 사회조직 중에서 현대생활의 중요한 영역을 차지하고 있다. 병원조직의 다양한 목적을 효과적으로 달...2025.01.15
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HR 지원동기2024.09.101. 인적자원관리의 변화와 전략적 접근 1.1. 인적자원관리 패러다임의 변화 과거의 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 주로 행정적이고 관리적인 기능에 초점을 맞춰왔다. 직원 채용, 급여 관리, 규정 준수 등 기본적인 인사 업무에 치중하였던 것이다. 직원 채용 과정에서는 적합한 인재를 선별하는 것이 주요 목표였고, 급여 관리에서는 공정성 있는 급여 지급을 통해 직원 만족도를 높이고자 하였다. 또한 조직 내 발생할 수 있는 법적 문제를 예방하기 위해 규정 준수에 힘썼다. 이러한 행정적이고 관리적인...2024.09.10
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사회복지행정론 특성 휴먼서비스 논하기2024.10.101. 사회복지행정과 휴먼서비스 1.1. 사회복지행정의 특성과 역할 사회복지행정의 특성과 역할은 다음과 같다. 사회복지행정은 사회적 약자와 소외 계층에게 필요한 자원을 제공하고, 이들이 사회에 통합될 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 수행한다. 이는 사회복지 서비스의 계획, 조직, 관리, 평가 등 여러 단계에서 체계적이고 조직적인 접근을 필요로 한다. 이러한 접근을 통해 사회복지행정은 효과적인 서비스 제공과 자원 관리를 달성할 수 있다. 사회복지행정은 사회적 약자와 소외 계층에게 직접적인 지원을 제공하는 과정에서 매우 중요한 ...2024.10.10
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인사선발관리 중 모집관리,선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2024.11.191. 서론 선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요성...2024.11.19
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산업 조직심리 연구 조직효과성2024.10.031. 서론 사람은 혼자 살아갈 수 없다. 가정에서 사회에서 사람은 2명 이상의 사람과 소통하고 의견을 교류하며 끊임없이 상호작용을 한다. 심리학은 이러한 인간의 행동과 정서, 태도에 대해 연구하는 학문이다. 흔히 심리학은 사람의 마음을 밝히고 이상 행동의 원인을 분석하는 학문이라고 오해하기 쉽지만 실제로 심리학을 통해 인간의 행동과 정신 과정에 대한 연구를 통해 우리는 인간의 심리와 상황에 대한 심도깊은 이해를 할 수 있다. 심리학은 하나의 거대한 학문으로 그 하위에 여러 가지 분야로 구분된다. 그 중에서 산업 및 조직심리학에 대하...2024.10.03
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