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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 LG전자2024.09.181. 서론 최근 기업들의 MZ세대 직원 동기부여 현황에 따른 설문에서 기업 10곳 중 9곳은 MZ세대 직원들에게 동기를 부여하는데 어려움을 겪는다는 설문 결과가 나왔다. 기업들의 이러한 어려움에 따라 직원들의 동기부여를 위해 노력하는 것도 있다. 실제로 기업들은 보상수준의 강화, 소통 강화 등의 노력을 하고 있다. 이러한 것들의 보았을 때 실제로 기업들의 직원 동기부여는 최근 주목을 끌고 있다. 본 레포트에서는 국내 여러 기업들의 사례를 들어 직원들에게 어떤 식으로 동기부여를 하는지에 알아보고자 한다. 2. 국내 대기업의 직원 동기...2024.09.18
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존경하는간호사2024.09.151. 간호관리: 조직문화와 간호사 전문성 향상 1.1. 부정적 조직문화와 전문 직업의식 부족 1.1.1. 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화는 간호직의 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 일부 병원에서는 간호사들의 임신 계획을 사전에 파악하고 이에 따른 순번을 정하는 등 비합리적인 관행이 존재하고 있다. 이러한 임신순번제는 간호사들의 자유로운 임신 계획을 방해하고, 병원 내 부정적인 조직문화를 조성하게 된다. 임신순번제로 인해 임신을 계획하지 않은 간호사들은 불이익을 받게 되거...2024.09.15
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외식경영에 관한 논문분석2024.09.201. 서론 현대 사회에서 서비스의 중요성은 매우 크다. 아무리 경쟁사와 비교했을 때 뛰어난 수준의 제품과 서비스를 판매하는 기업이라고 할지라도 소비자들이 원하는 플러스 알파인 서비스를 제대로 제공하지 못한다면 시장에서 소비자들의 좋은 평가를 받을 수 없다. 특히 현대 사회에서는 인터넷의 발달로 인해서 바이럴 효과가 매우 빠른 속도로 더 광범위하게 일어나기 때문에, 낮은 수준의 서비스 품질로 인해서 기업은 크게 타격을 보게 될 수 밖에 없다. 이러한 서비스는 접객 서비스 업계는 물론 B2C나 B2B 영역에서도 매우 중요하다. 그러한 ...2024.09.20
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2024.09.201. 서론 조직심리학이란 현대 사회 조직의 개념 및 특성과 조직이 사회에 미치는 영향을 분석한 학문으로, 조직은 개인과 집단이 공통의 목표 달성을 위해 시스템을 구축하고 의사소통을 통해 업무를 분담하는 등의 모든 상호작용을 의미한다". 조직이란 동일한 목표를 가진 조직구성원들이 구조를 만들고 조직내의 문화를 형성하는데, 조직의 우두머리는 리더십을 가지고 조직을 지휘해야 하며 구성원들은 팀워크를 가지고 조직을 위해 노력해야 하는 특성을 가지고 있다. 조직은 사회적인 책임을 가지고 운영되어야 하며 환경의 변화에 유연하게 대응하고 지속 ...2024.09.20
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투약오류 비판적사고2024.09.211. 서론 1.1. 간호의 질 향상과 투약오류의 영향 환자안전통계연보에 따르면 2020년 환자안전사고는 총 13,919건으로 2019년에 비해 11.6% 증가하였으며 이 중 투약오류는 전체의 31.1%로 두 번째로 비중이 높은 것으로 나타났다. 투약오류는 모든 과정에서 발생하는 오류라고 하며 투약 오류는 중대사고이다. 이는 대상자의 입원 기간을 연장하여 환자에게 추가 비용 부담, 환자의 생명을 위협하고 사망을 초래한다. 투약오류를 행한 간호사는 환자에게 해가 되지 않았어도 자기 자신을 비난하며 지식과 기술에 대해 자신감이 감소하게...2024.09.21
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학습조직이론에 대해2024.09.211. 학습조직이론의 개념과 특징 1.1. 학습조직이론의 개념 학습조직이론의 개념은 조직 구성원들이 진정으로 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭고 확대된 사고 패턴이 육성되며, 집단적 목표나 열망이 자유롭게 선정되고, 함께 학습하는 방법을 지속적으로 배우는 조직을 의미한다. 즉, 조직 구성원들이 지속적으로 학습하고 지식을 공유함으로써 조직의 경쟁력과 혁신 능력을 강화하는 것이 학습조직이론의 핵심 개념이다. 학습조직이론은 개인과 팀, 조직 수준에서의 학습을 강조하며, 이를 통해 조직이 변화하는 환경에 능동적으로 대응하고 경...2024.09.21
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2024.09.211. 서론 사람들은 살아가면서 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무를 수행하고, 그를 바탕으로 자신의 자아를 실현하고 능력을 더 개발한다. 이것이 수많은 사람들이 자신의 목표를 이루기 위해서 열심히 노력하는 이유이기도 하다. 나 또한 학교의 울타리를 떠난 뒤 내가 원하는 일을 할 수 있도록 열심히 꿈을 향해서 달려나아가고 있다. 오늘날에는 매우 경쟁이 치열하기 때문에 지피지기면 백전백승이라는 말과 같이 자신이 원하는 바가 있다면 그를 이루기 위하여 어떠한 조건을 갖추어야 하는지를 파악하고, 그를 확보하기 위해서 노력을 기울여야 한다....2024.09.21
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간호실습 윤리문제2024.09.211. 간호윤리의 개요 1.1. 간호윤리의 개념 윤리란 사람이 지켜야 할 도리, 곧 실제 도덕규범이 되는 원리나 인륜으로 정의되고 있으며, 살아가는 동안 해야 할 것과 하지 말아야 할 것, 책임, 의무 등과 관련된 것이다. 간호윤리는 간호와 관련한 행위를 하는데 요구되는 도덕적 규범과 의무사항이라고 볼 수 있으며, 간호사로서 마땅히 실천하여야 하는 규칙, 형식, 도덕 등으로부터의 자유로운 자발적 의지의 실천행위이다. 전문직으로서 법적 권한과 특권을 부여받은 간호사들은 대상자들을 간호하는데 있어 지켜야 할 직업적 행위규범을 갖게 되며...2024.09.21
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낙상 MBO2024.09.121. 목표관리(MBO) 1.1. MBO 단계에서 유의할 점 MBO 단계에서 유의할 점은 다음과 같다. 목표관리(MBO)는 조직목표의 달성을 관리적 차원에서 다루는 관리전략이다. 조직의 관리자와 직원이 함께 참여하여 조직의 공동목표를 명확히 하고, 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개별목표와 책임범위를 상호 협의하여 설정하며, 이를 각 부서의 운영지침으로서 활용하여 직무를 수행하게 하고, 구성원 각자의 기여도를 측정·평가하고, 이를 환류하여 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이 그 목적이다. 그러나 MBO 단계에서 유의...2024.09.12
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간호관리 리더십 업무 조정2024.09.131. 간호 관리학 실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 1.1. 성과 기반 학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 OO병원 ㅁㅁ병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 평소 꼼꼼한 성격으로 병동의 모든 일이 자신을 거쳐야 한다고 생각한다. 또한 환자·보호자의 평가와 컴플레인에 민감하게 반응하여 부하직원의 실수를 용납하지 않는 편이다. ㅁㅁ병동에는 3개월 된 신규간호사 1명이 입사했고, 3개월 동안 트레이닝을 받는 중이지만 여전히 간호 업무가 미숙한 상태이다. 병동에 입원한 환자가 IV line이 부어 신규간호사에게 line...2024.09.13
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