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경영 졸업논문2024.09.231. 윤리경영이 기업에 미치는 영향 1.1. 윤리경영의 개념 윤리경영(Ethical Manegement)이란, 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미한다. 또한, 윤리경영이란, 경제적 가치를 남기는 행위를 윤리적으로 행하라는 의미를 지닌다. 즉, 기업조직은 부의 창출 방법이 윤리적 규범의 테두리를 벗어나서는 안 된다는 것이다. 조직에 관한 기업의 궁극적인 목적은 '생존'에 있으며 조직의 존재가능성은 정당성에 의해 큰 영향을 받는다. 따라서 조직은 존재가능성을 높이기 위해 정...2024.09.23
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중부대2024.09.181. 아버지의 양육 참여와 유아의 발달 1.1. 아버지의 양육 참여가 유아 리더십 및 놀이성에 미치는 영향 아버지의 양육 참여가 유아 리더십 및 놀이성에 미치는 영향에 대한 연구에 따르면, 아버지의 양육 참여 정도는 유아의 리더십과 놀이성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다"." 먼저 배경 변인에 따른 분석 결과를 살펴보면, 자녀의 연령, 출생순위, 아버지의 연령에 따라 유의한 차이가 있었다"."자녀 연령을 기준으로 보면 유아의 리더십 수준이 연령이 증가함에 따라 높아지는 것으로 나타났고, 출생순위 측면에서는 외동이나 첫째...2024.09.18
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2024.09.231. 서론 4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화하며 조직 차원이 아닌 개인의 차원에서 구성원의 심리를 파악하려는 노력이 더욱 중요시되고 있으며, 이에 관한 문제를 해결하기 위해서는 조직행동론에 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다. 이에 본 ...2024.09.23
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성공적인 인적자원관리 논문요약2024.10.231. 조직론 기말고사 과제 1.1. 연구배경 고용노동부에 따르면, 2021년 하반기 인력부족은 2.8%로 2014년도 이후 가장 높은 수치를 기록했다. 그리고 이직률 상승으로 기업들은 인력충원에 대한 어려움을 가지고 있다. 그래서 인적자원의 이직과 인력부족률을 감소시키기 위한 노력이 요구되고 있으며, 그 일환으로 구성원의 조직몰입이 강조되어야 한다. 조직몰입이 높은 구성원은 긍정적인 태도를 보이고 있고, 조직에 대한 소속욕구가 높아서 조직의 목적과 고성 달성을 위해서 주도적 노력을 기울이고, 조직의 공유가치를 수용하고, 전파하려고...2024.10.23
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간호관리학 실습 슈퍼리더십2024.10.241. 서론 리더십은 한 개인이 어떤 목적을 달성하기 위하여 다른 개인이나 집단에 대해 영향을 미치려고 하는 의도적인 과정이다. 리더십에 대한 정의는 매우 다양하지만, 리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 목표 달성 과정 및 결과가 달라질 수 있기 때문에 리더십을 구성원들의 성향에 맞게 효과적으로 발휘하여 효율적인 결과를 끌어내야 한다고 생각한다. 리더십 유형을 분석하여 본 실습처에 일하는 간호사들을 부합해보고 내가...2024.10.24
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간호관리학 리더십 사례2024.10.041. 간호리더십의 개념과 이론 1.1. 리더십의 개념 및 정의 리더십은 경영관리와 조직행동분야에서 중요한 연구주제였고(Yukl, 1989), 여러 학문에서 다양한 관점과 의미로 설명되어 하나의 명확한 정의를 내리기가 어렵다고 한다(Lauren과 Partriciaa, 1994; 박성애, 1988). 리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 크게 다음과 같이 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동, 상대방에 대한 영향력, 상호작용의 패턴, 역할관계, 직위획득, 영향력 행사의 합법성에 대한 지각 등의 관점에 초점...2024.10.04
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간호 내부마케팅 논문2024.10.181. 병원 간호사의 내부마케팅, 고객지향성 및 조직시민행동 1.1. 연구의 필요성 및 목적 의료기관이 경쟁적 우위를 점하기 위해서는 고객 중심의 마케팅 전략이 필요하다. 의료기관의 경쟁력은 인적 자원에 달려 있으며, 병원에서 가장 많은 인력을 차지하며 고객과 가장 가까운 접점에서 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 태도와 행동은 의료서비스의 질을 결정하는데 매우 중요하다. 고객지향성은 조직이나 조직 구성원이 고객의 이해에 가장 부합되는 방향으로 고객의 욕구를 충족시키려는 접근 자세를 의미한다. 조직시민행동은 조직 구성원이 공식적으...2024.10.18
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경력기술서2024.10.161. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발이란 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다. 즉, 경력개발은 조직과 구성원 간의 상호작용을 통해 개인의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것이다. 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직의 측면과 개인의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직 차원에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래 유능한 인적자원을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발 프로그램을 통해 구성...2024.10.16
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간호사 리더십 사례2024.11.041. 리더십의 개념과 유형 1.1. 리더십의 정의 리더십의 정의는 "리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정"이다. 또한 "조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력"을 의미한다. 1.2. 리더십의 기능 1.2.1. 과업 기능 과업 기능은 주도하기, 정보 추구, 정보 제공, 명확히 하기, 요약 및 합의를 확인하는 활동들로 구성된다."" 주도하기는 문제를 규명하고 문제해결을 위한 절차 혹...2024.11.04
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가족을 위로한다2024.10.311. 세대 갈등과 해결방안 1.1. MZ세대의 특성 MZ세대는 온라인과 스마트폰에 익숙하고 문자와 소셜 미디어를 통해 정보를 획득하며 소통의 창구로 활용한다"". 기존 기성세대는 공식적인 문서를 통한 소통의 방식을 선호했다면 MZ세대는 딱딱한 문서보다는 간단하고 재미있는 새로운 언어와 이모티콘을 통해 수평적으로 소통한다"". 디지털에 친숙하고 가치 지향적인 성향을 지닌 MZ세대는 현재 조직 구성의 상당 부분을 차지하고 있고, 앞으로도 MZ세대 조직 구성원의 비율은 더 확대될 것이다"". 이들은 기성세대가 업무의 열의 지표로 여겼...2024.10.31
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