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간호관리학 조직 논문2024.11.301. 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도에 관한 연구의 필요성은 다음과 같다. 병원간호사를 대상으로 한 조직몰입에 대한 연구는 지속적으로 이루어지고 있으나, 변화하는 의료 환경과 이에 대응하는 의료기관 안에서 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도에 관한 연구는 부족한 실정이다. 병원 간호조직에서 간호사의 역할과 태도는 조직성과에 매우 중요한 영향을 미치므로, 이들 요인들이 조직몰입에 미치는 영향을 확인할 필...2024.11.30
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사회복지 논문 프로포절2024.12.141. 서론 1.1. 연구배경 및 목적 저출산, 고령화, 글로벌경제 위기와 다양한 사회적 변화는 복지서비스의 양적, 질적인 수요를 증가시키며 사회복지부문을 크게 변화시키고 있다. 이러한 변화의 흐름 속에서 사회복지조직은 한정된 자원을 활용하여 서비스의 효율성과 효과성을 제고해야 하는 과제에 직면하게 되었다. 특히 수기를 바탕으로 하는 표준화되지 못한 비효율적인 복지행정업무는 조직구성원인 사회복지사의 업무과다로 이어지며 사회복지조직이 해결해야 하는 중요한 과제로 떠오르게 되었다. 이런 배경 속에 복지행정업무의 효율성을 추구하기 위...2024.12.14
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간호 조직문화를 개선하는 qi 보고서2024.08.161. 서론 1.1. 간호 조직문화의 중요성 간호 조직문화의 중요성은 다음과 같다. 간호 조직은 다른 조직과 달리 인간을 직접적인 대상으로 하는 서비스 조직이기 때문에, 간호사의 역할과 역량이 매우 중요하다. 간호 조직문화는 간호사들 간의 상호작용과 업무 수행 과정에서 발생하는 다양한 경험의 결과로 형성된 공통된 신념, 사고 및 행동 방식을 의미한다. 이러한 간호 조직문화는 간호사들의 태도와 행동, 나아가 조직의 성과에 큰 영향을 미치므로 매우 중요하다고 할 수 있다. 간호 조직문화가 긍정적일 경우 간호사들의 직무만족도 향상, ...2024.08.16
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간호 조직문화2024.08.161. 서론 1.1. 간호사의 조직 내 리더십의 중요성 간호사의 조직 내 리더십의 중요성은 날로 증대되고 있다"이다. 최근 사회가 세계화, 정보화되면서 의료 환경의 복잡성과 불확실성 및 비정형성이 급속도로 증대되고 있다. 국내 환자뿐만 아닌 외국인 환자들의 급증과 신종 바이러스에 기인한 다양한 전염병의 출현, 의료 기술 발달에 따른 의학의 전문화와 세분화, 다양한 서비스 공급을 요구하는 고객들의 증가 등 복잡다기한 의료 환경에 간호사들이 직면하고 있다. 이렇듯 변화하는 의료 환경에 대응하기 위한 방안으로 간호사들에게 전문성과 리더십...2024.08.16
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간호사 리더십 사례2024.11.041. 리더십의 개념과 유형 1.1. 리더십의 정의 리더십의 정의는 "리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정"이다. 또한 "조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력"을 의미한다. 1.2. 리더십의 기능 1.2.1. 과업 기능 과업 기능은 주도하기, 정보 추구, 정보 제공, 명확히 하기, 요약 및 합의를 확인하는 활동들로 구성된다."" 주도하기는 문제를 규명하고 문제해결을 위한 절차 혹...2024.11.04
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간호리더십사례분석 논문2024.11.211. 간호리더십의 개념과 중요성 1.1. 간호리더십의 정의와 배경 리더십에 대한 논의는 아리스토텔레스 시대까지 거슬러 올라갈 정도로 긴 역사를 가지고 있다. 학자에 따라 리더십을 다음과 같이 설명하고 있다. Stogdil (1974)은 리더십을 "목적설정과 목적달성을 위한 노력을 힘에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정"이라고 정의하였으며, Burns (1978)는 "리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적·정치적 및 그밖의 자원을 동원...2024.11.21
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사회복지행정조직에 맞는 리더십2024.12.051. 사회복지행정조직의 리더십 1.1. 사회복지행정의 개요 사회복지행정은 지역사회 혹은 개인이 가지고 있는 문제를 해결해나가는 과정으로서, 행정가의 판단에 따라 문제의 결과가 달라질 수 있다. 행정가가 가지고 있는 지식과 기술의 역량에 따라 문제의 방향설정, 해결방법 등이 클라이언트에게 직접적인 영향력을 가지고 있기 때문에 가치관, 세계관 등과 같은 폭 넓은 시각을 가지고 접근을 해야만 문제를 창의적으로 해결해나갈 수 있다. 특히 가치를 판단을 해야 하는 요소를 가지고 있는 사회복지행정의 특성상 옳고 그름에 관한 가치에 대한 올바...2024.12.05
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태도 본질과 형성과정, 직무태도 유형별 개선점2025.03.311. 서론 1.1. 태도의 개념과 중요성 태도란 특정 대상에 대한 개인의 상대적으로 안정적인 감정적, 평가적 기분이다. 태도는 대상에 대한 신념, 평가, 행동 의도의 세 요소로 구성되어 있다. 신념은 대상에 대한 인지적 요소로, 평가는 대상에 대한 감정적 요소로, 행동 의도는 대상에 대해 실제로 취하고자 하는 행위에 대한 의지를 나타낸다. 인간관계론에서 태도는 매우 중요한 개념이다. 개인이 갖고 있는 태도는 그들의 행동에 강력한 영향을 미치기 때문에, 개인과 개인, 개인과 집단 간의 상호작용을 이해하기 위해서는 그들의 태도를 ...2025.03.31
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간호사 인력개발 해외연수 어떤것이 있을까2024.09.051. 서론 1.1. 조직문화와 조직변화의 개념 조직문화(Organizational culture)는 각 조직의 고유한 상징(Symbol)과 상호작용(Interaction) 체계를 갖는다. 조직문화는 구성원들의 공통적인 생각과 행동방식 및 신념체계로써, 조직의 가치체계와 언어, 역사, 공식 및 비공식적 의사소통 네트워크, 의식, 그리고 신성불가침 원리(기관에서 절대 거론되거나 바뀌지 않는 몇 가지 원칙)들이 합해진 것이다. 조직문화는 종종 조직풍토(Organizational climate: 직원이 조직을 어떻게 지각하는가)와 혼돈하...2024.09.05
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간호사 직무환경2025.03.181. 서론 간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해 상세히 설명하여 의료 정보를 제공한다. 의사가 부재할 때는 비상 조치를 취할 수 있는 능력도 요구되며, 환자의 생명을 구하기 위한 신속하고 정확한 의료 행동이 필요하다. 간호사는 환자의 기본적인 건강 상태를 체크하는 일에서부터 약을 투여하고 외상을 치료하는 등의 임상적 책임을 맡는다. 또한, 수술 시 의사의 직접적인 보조를 맡기도 하며, 수행한 간호 활동에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 ...2025.03.18
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