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중부대2024.09.181. 아버지의 양육 참여와 유아의 발달 1.1. 아버지의 양육 참여가 유아 리더십 및 놀이성에 미치는 영향 아버지의 양육 참여가 유아 리더십 및 놀이성에 미치는 영향에 대한 연구에 따르면, 아버지의 양육 참여 정도는 유아의 리더십과 놀이성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다"." 먼저 배경 변인에 따른 분석 결과를 살펴보면, 자녀의 연령, 출생순위, 아버지의 연령에 따라 유의한 차이가 있었다"."자녀 연령을 기준으로 보면 유아의 리더십 수준이 연령이 증가함에 따라 높아지는 것으로 나타났고, 출생순위 측면에서는 외동이나 첫째...2024.09.18
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2024.09.231. 서론 4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화하며 조직 차원이 아닌 개인의 차원에서 구성원의 심리를 파악하려는 노력이 더욱 중요시되고 있으며, 이에 관한 문제를 해결하기 위해서는 조직행동론에 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다. 이에 본 ...2024.09.23
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경영 졸업논문2024.09.231. 윤리경영이 기업에 미치는 영향 1.1. 윤리경영의 개념 윤리경영(Ethical Manegement)이란, 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미한다. 또한, 윤리경영이란, 경제적 가치를 남기는 행위를 윤리적으로 행하라는 의미를 지닌다. 즉, 기업조직은 부의 창출 방법이 윤리적 규범의 테두리를 벗어나서는 안 된다는 것이다. 조직에 관한 기업의 궁극적인 목적은 '생존'에 있으며 조직의 존재가능성은 정당성에 의해 큰 영향을 받는다. 따라서 조직은 존재가능성을 높이기 위해 정...2024.09.23
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간호, 조직문화2024.09.251. 조직문화의 이해 1.1. 조직문화의 정의 조직문화는 "한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치 의식과 행동방식, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함하는 종합개념으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 미치는 기본요소"이다. 즉, 조직문화는 조직 구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 행동패턴 등 구성원들이 어떤 감각을 가지며 어떤 행동을 취해야 하는지를 알려주는 것이다. 조직문화는 조직에 있어서 구성원들의 임파워먼트와 조직몰입에 크게 영향을 미치며, 조직의 성과와 생산성 향상에도 중요...2024.09.25
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간호2024.09.251. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다. 1.2. 연구의 목적 본 연구의...2024.09.25
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임상간호사의 리더-구성원 교환관계와 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향 요약해줘2024.10.041. 서론 1.1. 간호리더십의 중요성 간호리더십의 중요성은 간호사가 전문직 의료인으로서 환자의 건강과 질병 관리에 핵심적인 역할을 담당하며, 현대 의료 환경의 변화로 인해 간호사의 업무가 점점 복잡해지고 다양화되고 있기 때문이다. 간호사는 환자와 가장 밀접한 접촉을 하며, 환자의 건강과 생명을 책임지는 중요한 역할을 수행한다. 따라서 간호사는 근거기반 간호실무를 바탕으로 전문적이고 안전한 간호서비스를 제공해야 한다. 또한 의료 서비스 팀의 핵심 구성원으로서 원활한 의사소통과 협업을 이끌어내야 한다. 이를 위해서는 간호리더십이...2024.10.04
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간호관리학 리더십 사례2024.10.041. 간호리더십의 개념과 이론 1.1. 리더십의 개념 및 정의 리더십은 경영관리와 조직행동분야에서 중요한 연구주제였고(Yukl, 1989), 여러 학문에서 다양한 관점과 의미로 설명되어 하나의 명확한 정의를 내리기가 어렵다고 한다(Lauren과 Partriciaa, 1994; 박성애, 1988). 리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 크게 다음과 같이 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동, 상대방에 대한 영향력, 상호작용의 패턴, 역할관계, 직위획득, 영향력 행사의 합법성에 대한 지각 등의 관점에 초점...2024.10.04
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간호관리학 실습 슈퍼리더십2024.10.241. 서론 리더십은 한 개인이 어떤 목적을 달성하기 위하여 다른 개인이나 집단에 대해 영향을 미치려고 하는 의도적인 과정이다. 리더십에 대한 정의는 매우 다양하지만, 리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 '영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다. 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 목표 달성 과정 및 결과가 달라질 수 있기 때문에 리더십을 구성원들의 성향에 맞게 효과적으로 발휘하여 효율적인 결과를 끌어내야 한다고 생각한다. 리더십 유형을 분석하여 본 실습처에 일하는 간호사들을 부합해보고 내가...2024.10.24
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성공적인 인적자원관리 논문요약2024.10.231. 조직론 기말고사 과제 1.1. 연구배경 고용노동부에 따르면, 2021년 하반기 인력부족은 2.8%로 2014년도 이후 가장 높은 수치를 기록했다. 그리고 이직률 상승으로 기업들은 인력충원에 대한 어려움을 가지고 있다. 그래서 인적자원의 이직과 인력부족률을 감소시키기 위한 노력이 요구되고 있으며, 그 일환으로 구성원의 조직몰입이 강조되어야 한다. 조직몰입이 높은 구성원은 긍정적인 태도를 보이고 있고, 조직에 대한 소속욕구가 높아서 조직의 목적과 고성 달성을 위해서 주도적 노력을 기울이고, 조직의 공유가치를 수용하고, 전파하려고...2024.10.23
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광운대 경영학의이해2024.10.151. 넷플릭스의 혁신적 기업문화 1.1. 개요 넷플릭스의 기업문화에서 개요를 살펴보면, 넷플릭스는 "NO RULES RULES"라는 혁신적인 기업문화를 지향한다. 이는 규칙이 없는 것이 규칙이라는 뜻으로, 통제와 규정, 규칙들을 모두 철폐하고 맥락으로 운영하는 방식을 의미한다. 이는 국내 기업들에서는 상상하기 어려운 문화이지만, 점차 IT 기업들을 중심으로 기업문화를 바꾸려는 노력들이 있는 상황이다. 그렇다면 넷플릭스는 어떻게 규칙 없이 세계 최대의 OTT 기업으로 성장할 수 있었을까? 이 책에서는 넷플릭스의 "규칙 없음"을 유지...2024.10.15
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