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간호관리학 조직 논문2024.11.301. 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도에 관한 연구의 필요성은 다음과 같다. 병원간호사를 대상으로 한 조직몰입에 대한 연구는 지속적으로 이루어지고 있으나, 변화하는 의료 환경과 이에 대응하는 의료기관 안에서 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도에 관한 연구는 부족한 실정이다. 병원 간호조직에서 간호사의 역할과 태도는 조직성과에 매우 중요한 영향을 미치므로, 이들 요인들이 조직몰입에 미치는 영향을 확인할 필...2024.11.30
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2024.09.231. 서론 4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화하며 조직 차원이 아닌 개인의 차원에서 구성원의 심리를 파악하려는 노력이 더욱 중요시되고 있으며, 이에 관한 문제를 해결하기 위해서는 조직행동론에 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다. 이에 본 ...2024.09.23
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Steers의 조직유효성2025.08.231. 서론 1.1. Steers의 조직유효성 개념 Steers의 조직유효성 개념은 조직 구성원의 욕구충족, 조직구조와 기술, 환경적응 등 다차원적인 관점에서 조직의 유효성을 평가하는 것이다. Steers는 조직유효성을 측정하기 위한 구성요소로 생산성, 능률, 만족, 적응력, 발전 등을 제시하였다. 생산성은 조직이 생산한 재화나 서비스의 질과 양을 의미하고, 능률은 자원투입 대비 생산성의 비율을 뜻한다. 만족은 구성원들이 조직에 대해 갖는 긍정적 감정이고, 적응력은 조직이 외부환경 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 능력이다. 발...2025.08.23