총 80개
-
규릭의posdcorb2024.12.201. 서론 사회복지행정은 사회복지의 이념과 정책을 실질적인 서비스와 조직으로 전환하는 역할을 수행하는 활동이다. 사회복지행정은 사회복지정책과 서비스 사이의 연결고리로 작용하며, 현대사회에서는 공식적인 조직에 의한 활동이 필요하며 사회적 후원과 책임을 요구하는 특성을 갖고 있다. 즉 기능적일반화의 개념을 가지고 있어 모든 기능을 최대한 수행해야 한다고 볼 수 있다. 또한, 사회복지행정 분야의 전문가 중 한 명인 귤릭은 행정학 분야에 POSDCORB 이론을 창시한 사실로도 유명하다. 2. 규릭의 POSDCORB 2.1. 기획(Plan...2024.12.20
-
협력과 조정 보고서2024.09.041. 서론 1.1. 조정과 협력의 필요성 오늘날의 의료 시스템은 고도의 전문화와 환자 상태의 복잡성 증가로 인해 전문직 간 협력이 더욱 중요해지고 있다. 복잡한 문제를 가진 서비스 이용자의 욕구에 적절히 대응하기 위해 다양한 분야 간 협력 및 연계는 주요한 관심사이자 과제로 대두되고 있다. 특히 병원은 공동의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계가 있을 뿐만 아니라 환자의 다양한 요구를 충족시켜야하기 때문에 ...2024.09.04
-
협력과 조정 사례 보고서2024.09.041. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성 1.1. 협력 '협력'이란 "서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는다."는 뜻을 지닌다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다."이다. 협력에 대한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다. Kraus(1980)의 연구에서 협력은 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기...2024.09.04
-
조정과 협력 사례 보고서2024.09.041. 조정과 협력의 개념 1.1. 조정의 정의 및 중요성 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것이다. 즉 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. 조정은 개인이나 부서가 조직 속에서의 자기 역할을 인식할 수 있도록 하고, 개인이나 부서의 목표를 조직 전체의 목표와 조화를 이루게 한다. 또한, 전문분야 간의 갈등이나 분쟁을 신속하게 해결하고, 특수 분야의 독립성도 보장해 줄 ...2024.09.04
-
간호관리학 조정 사례 보고서2024.09.041. 조정과 협력의 개념 1.1. 조정의 정의 및 중요성 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것을 의미한다. 즉, 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. 조정의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무활동과 관련되어 하부조직체계로 분화된 이들 조직 단위가 상호 연관되어 업무가 이루어지기 때문에 반드시 필요하다. 둘째, 상호의존성은 조직 내 상황에...2024.09.04
-
조정 협력보고서2024.09.041. 서론 1.1. 조정과 협력의 필요성 오늘날의 의료 시스템은 고도의 전문화와 환자 상태의 복잡성 증가로 인해 전문직 간 협력이 더욱 중요해지고 있다. 복잡한 문제를 가진 서비스 이용자의 욕구에 적절히 대응하기 위해 다양한 분야 간 협력 및 연계는 주요한 관심사이자 과제로 대두되고 있다. 특히 병원은 공동의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계가 있을 뿐만 아니라 환자의 다양한 요구를 충족시켜야하기 때문에 ...2024.09.04
-
보건의료법규, 7년이내 대법원 판결, 간호사의 의료법 위반, 해결방안2024.11.251. 의료인의 특성과 의료분쟁 1.1. 의료인의 정의와 업무 의료인이란 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말한다. 의료인은 종별에 따라 다음과 같은 임무를 수행하여 국민보건 향상을 이루고 국민의 건강한 생활 확보에 이바지할 사명을 가진다. 의사는 의료와 보건지도를 임무로 한다. 치과의사는 치과 의료와 구강 보건지도를 임무로 한다. 한의사는 한방 의료와 한방 보건지도를 임무로 한다. 조산사는 조산(助産)과 임산부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도를 임무로 한다. 간호사는 환자의 간호요구에 ...2024.11.25
-
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2024.11.251. 서론 1.1. 사회복지행정의 개념 사회복지행정의 개념이란 협의의 관점에서 볼 때, 보호가 필요한 대상자인 요보호자에 대한 시설보호 및 자택보호 등을 중심으로 이루어지는 행정을 의미한다. 한편 광의의 관점에서 사회복지행정은 개인 및 집단이 행복하게 살아갈 수 있도록 사회관계에서 나타나는 문제에 대응하여 사회적 시책이나 제도를 수립하고 운영하는 일련의 행정활동을 포괄한다. 즉, 사회복지행정은 사회복지의 목표를 달성하기 위한 사회복지정책의 형성과 구체화를 위한 활동이라고 정의할 수 있다. 따라서 사회복지행정은 사회복지 서비스를 효...2024.11.25
-
의료인 협력과조정 사례2024.11.261. 보건의료팀 간 조정과 협력 1.1. 조정과 협력의 개념 의료환경에서 의료와 기술의 발전은 복잡성을 띠므로 조직은 조직목적 달성을 위한 업무성과 향상을 위해 업무분배를 통해 전문화 한다. 한편 업무의 전문화는 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있어 조직은 다양한 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합하여 균열을 말끔하게 봉합할 필요가 있다. 이러한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정은 일련의 공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다. 다양한 전문가로 구성...2024.11.26
-
간호리더십 개발 전략2024.10.111. 서론 1.1. 민주형 리더십 정의 민주형 리더십이란 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. 민주형 리더십은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적 등의 특징을 가진다. 민주형 리더십은 집단에 대한 통제를 최소화하며, 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여시킨다. 또한 제안과 안내로 지시하며 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어나 구성원들을 의사결정에 참여시킨다. '나', '너'보다 '우리'를 강조하며 건설적 비평을 한다. 1.2. 민주형 리더십의 ...2024.10.11
1 / 8
