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공무원 인사고충2024.09.301. 공무원제도 1.1. 제안제도 1.1.1. 의의 제안제도란 행정의 개선을 가져올 수 있는 새로운 아이디어를 제출, 심사 및 분석하여 그 정도에 따른 적정한 포상을 하는 제도를 말한다. 이는 1880년 스코틀랜드의 기술자인 데니(W. Denny)가 효시로서, 우리나라의 경우 1963년 국가공무원법의 개정에 의하여 제안제도가 성문화되었으며, 1973년 국가공무원법의 개정과 제안규정의 제정에 의해 제안제도가 실시되게 되었다. 1.1.2. 제안제도의 장점 및 단점 제안제도의 장점은 다음과 같다. 첫째, 저렴한 비용으로 행정의 관리개...2024.09.30
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인사 고충2024.09.271. 고충 및 인사관리 제도 1.1. 고충처리제도 1.1.1. 고충처리제도의 의의 고충처리제도의 의의는 직장생활과 관련하여 공무원들이 제기하는 고충을 처리하고 그 해결책을 강구하는 것이다. 이는 공무원의 신분보장, 사기의 앙양, 하의상달의 촉진, 그리고 직업공무원제도의 발전에 기여하는 것을 목적으로 한다. 고충은 스스로 통제할 수 없는 근로조건 및 직장생활관계에 대해 공무원이 표시하는 불만을 말한다. 따라서 고충처리제도는 이러한 불만을 처리하여 공무원의 근무여건 개선, 인사관리의 공정성 제고, 그리고 심리적 안정을 도모하는 ...2024.09.27
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인사고충2024.10.221. 인간관계의 이해 1.1. 인간관계의 개념과 중요성 인간관계는 단순히 인간과 인간 사이의 관계라는 의미뿐만 아니라 여러 가지 다른 의미로도 사용되고 있다. 인간관계의 개념과 중요성은 다음과 같이 살펴볼 수 있다. 첫째, 인간관계는 인간존중의 이념이라는 의미로 사용되고 있다. 이는 인격과 감정을 존중해야 한다는 가장 통속적인 사고이다. 즉, 인간을 단순히 물리적 존재가 아니라 정신적, 윤리적 존재로 인정하고 그 가치를 존중해야 한다는 것이다. 둘째, 인간관계는 인간의 집단 내부에 있어서의 행동관계의 객관적 상태 그 자체를 의...2024.10.22
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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오2024.08.151. 서론 1.1. 산업심리학 및 호손 연구의 배경 산업심리학은 조직 내에서 작동하는 다양한 심리적 프로세스와 요소들을 연구하고 분석하는 학문 분야이며, 그 중점은 조직의 효율성과 개인의 복지 향상에 있다. 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리적 접근을 제공하고, 현대 기업에서는 이를 통해 생산성과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 사용한다. 20세기 초기에 진행된 호손실험은 이 분야의 역사적 연구 중 하나로, 여전히 현대 조직 내에서 적용되는 핵심 개념들의 기초를 형성하고 있다. 이 실험...2024.08.15