총 2개
-
과학적 관리론 인간관계론 비교 설명2024.10.251. 조직이론과 인사관리 1.1. 과학적 관리론과 인간관계론 1.1.1. 과학적 관리론의 개념과 특징 과학적 관리론은 20세기 초반 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제안된 경영 이론이다. 이 이론은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법을 적용하여 업무를 표준화하고, 노동자와 관리자의 역할을 명확히 구분한다는 것이 특징이다. 테일러는 작업 시간과 동작을 면밀히 분석하여 불필요한 요소를 제거함으로써 작업의 효율성을 높이고자 하였다. 또한 성과에 따른 임금 제도를 도입하여 노동자들의 동기를 부여하고자 ...2024.10.25
-
초등학교장 부임인사2024.09.011. 고위공무원단 제도 1.1. 도입배경 및 의의 우리나라의 행정조직은 전형적인 관료제적 계층제 구조로 이루어져 왔다. 이러한 계층제적 구조를 통해 중앙집권적 인사관리체제와 철저한 상명하복의 상하관계가 유지되어 왔고, 관리의 효율성 또한 높일 수 있었다. 그러나 1990년대 중후반부터 고위직공무원에 대해 공직의 폐쇄성과 잦은 순환보직으로 인한 전문성 결여 문제점들이 지적되어 왔다. 또한 부처이기주의로 인해 자기부처 출신자 위주의 폐쇄적 고위직 임용관행이 지속됨으로써 고위공무원들의 시야가 협소하고 부처 간의 협력이 어렵다는 문제점...2024.09.01