총 3개
-
전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오2024.10.131. 서론 1.1. 정보 경제와 인적자원관리의 중요성 오늘날 경제의 특징은 정보가 부가가치를 창출하는 경향이 강하다는 것 - 즉 정보 경제(Information technology)의 특성을 갖고 있다는 것으로, 따라서 이러한 정보를 가진 인적 자원을 보유하는 것이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다. 기업이 인적 자원의 채용에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM)임을 인지할 때, 정보 경제의 대두에 따라 인적자원관리의 중요성 역시 높아지게 되었다. 특히 인적자원관리가 보다...2024.10.13
-
동반성장할수 있다는 이유2024.08.301. 서론 오늘날 경제는 정보가 부가가치를 창출하는 정보 경제(Information technology)의 특성을 보이고 있으며, 이에 따라 정보를 보유한 인적 자원이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다. 기업의 인사 관련 경영 행위인 인적자원관리(HRM)의 중요성이 높아짐에 따라, 조직 전체의 전략을 반영하는 형태로 이루어져야 한다는 관점에서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 방법론이 대두되고 있다. 특히 이러한 전략적 인적자원관리의 일환으로 전략적 직무 관리의 의미와 그 실행 방안이 주목받고 있다. 아래에서는 전략적 직무 관리의 개념과...2024.08.30
-
내일배움카드2025.07.111. 서론 오늘날 기업에 있어 인적자원관리와 인적자원개발은 매우 중요한 과제이다. 기업의 경쟁력은 얼마나 효과적으로 인적자원을 관리하고 개발하는지에 따라 좌우되기 때문이다. 과거에는 인적 자원이 단순한 노동력으로 간주되었지만, 현재는 개인이 갖고 있는 정보와 역량의 가치가 매우 크게 평가되고 있다. 따라서 기업은 인적 자원을 적극적으로 확보하고 활용하며 그들의 역량을 개발할 수 있는 방안을 수립해야 한다. 이를 위해 기업은 채용, 배치, 교육 훈련, 동기 부여 등 다양한 인력 관리 활동을 실시하고 있으며, 정부 또한 국민내일배움카드...2025.07.11