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한국 노동시장의 구조와 쟁점2024.09.261. 서론 한국의 노동시장 이중구조에 대한 연구는 근래 학계와 정부의 주요 관심사 중 하나이다. 한국의 노동시장은 정규직과 비정규직 근로자 간의 격차가 매우 크게 나타나고 있어, 이에 대한 근본적인 원인을 규명하고 해결방안을 모색하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 본고에서는 이러한 한국 노동시장의 이중구조 문제를 정치의 삼각형이라는 관점에서 접근하고자 한다. 정치는 이념, 정책, 그리고 세력이라는 세 가지 핵심 요소로 구성되며, 이들 간의 상호작용을 통해 사회현상이 형성된다. 따라서 한국 노동시장의 이중구조 현상 또한 이러...2024.09.26
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병원 조직 노동조합 특징 및 보건의사소통 중요성 사례2024.10.241. 병원조직 노동조합의 특징과 개선방향 1.1. 서론 대한민국 헌법 제33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권을 가진다. 이에 노동조합은 결성되어 근로 조건과 작업 환경, 근로자의 삶의 질을 향상하고 개선하기 위한 임금 개선 등 공동의 목적을 위하여 노력하게 된다. 그 중에서도 병원조직 노동조합은 보건 의료계에서 종사하는 간호사나 간호조무사, 물리치료사나 작업치료사, 임상병리사, 의무기록사, 치과위생사, 치기공사, 방사선사 등 의료기사를 비롯하여 의사를 제외한 전 직종...2024.10.24
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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오2025.04.131. 서론 우리나라 노사관계는 과거부터 현재까지 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫째, 정부가 지배적인 노사관계이다. 이는 한국의 경제개발 초기부터 1987년 민주화 이전까지 지속되었는데, 이때는 경제 발전을 위해 노동자들의 권익 보호보다는 산업화를 위한 희생을 강요하는 것이 일반적이었다. 노동조합의 조직과 활동에 대한 규제가 매우 강했고, 노동자들의 권리를 보호하는 노동법도 부족했다. 정부는 노동자들의 권리보호보다는 산업화 추진을 우선시했고, 이로 인해 노동자와 기업의 갈등이 심화되었다. 둘째, 민주적인 노사관계이다....2025.04.13