1. 서론 인적자원개발(HRD)이란 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 발전해 온 형태로서 인간발달과 조직의 성장을 위한 적극적 개입활동이다. 다시 말해 HRD 분야는 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진이라는 목적달성을 위한 전략적 접근법으로 활용되어 왔으며, 국가적 차원에서 글로벌 지식기반사회에서의 경쟁력 확보를 위해 HRD에 대한 투자를 확대하는 추세이다. 조직의 자산에는 물적 자원, 재무적 자원, 그리고 인적 자원이 있으며, 이 중 인적자원의 가치로서 지식, 기술, ...